Eenvoudig werknemers beheren in Bosnië en Herzegovina

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.

Opzegtermijnen kunnen variëren van minimaal 14 dagen tot maximaal drie maanden.

Tenzij ze worden ontslagen wegens wangedrag, hebben werknemers meestal recht op een ontslagvergoeding die wordt bepaald door collectieve onderhandelingen of wat er in het arbeidscontract staat.

Ontslagvergoedingen kunnen niet minder zijn dan een derde van het loon van een werknemer voor elk jaar dat hij in dienst was.

Voorwaardelijk kan tussen de 1 en 6 maanden duren.