Beheren van bedienden in Bosnië en Herzegovina: eenvoudig en efficiënt

In het hele land zijn werknemers beperkt tot 20 dagen betaald verlof per jaar, terwijl werknemers in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) tot 30 dagen betaald verlof per jaar kunnen krijgen.

Er zijn 22 officiële feestdagen.

Werknemers in het hele land hebben over het algemeen recht op een betaald ziekteverlof van minstens vijf dagen per jaar.

Vrouwelijke werknemers in het land hebben recht op een jaar zwangerschapsverlof en mogen na het moederschap de helft van de tijd werken tot het kind twee jaar is. Aan de andere kant hebben vrouwelijke werknemers in de Republika Srpska bij een eenling ook recht op een jaar volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit neemt toe tot anderhalf jaar bij een tweeling of bij volgende geboortes na het tweede kind van een moeder. Zwangere werknemers en werknemers die pas zijn bevallen, zijn verplicht om minimaal 42 en 60 dagen van hun zwangerschapsverlof door te brengen in respectievelijk de Federatie Bosnië en Herzegovina en de Republika Srpska.

Vaders hebben recht op zeven dagen betaald vaderschapsverlof en kunnen het recht op zwangerschapsverlof van hun partner uitoefenen als de moeder tijdens of na de bevalling overlijdt.

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.

Opzegtermijnen kunnen variëren van minimaal 14 dagen tot maximaal drie maanden.

Tenzij ze worden ontslagen wegens wangedrag, hebben werknemers meestal recht op een ontslagvergoeding die wordt bepaald door collectieve onderhandelingen of wat er in het arbeidscontract staat.

Ontslagvergoedingen kunnen niet minder zijn dan een derde van het loon van een werknemer voor elk jaar dat hij in dienst was.

Voorwaardelijk kan tussen de 1 en 6 maanden duren.