Neem zonder gedoe personeel in dienst in Bosnië en Herzegovina. Wij verzorgen voor je team in Bosnië en Herzegovina de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Bosnische grondwet en in verschillende overheidswetten, zoals de Arbeidswet van 1999 en de Wet op Werkgelegenheid van de Federatie van Bosnië en Herzegovina. Werknemers in Bosnië en Herzegovina genieten over het algemeen bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd en afkomst.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaald verlof. Remote kan je helpen om je werknemers in Bosnië een compleet, concurrerend en conform secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel van start te laten gaan in Bosnië en Herzegovina.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van de registratie bij lokale instanties.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat de payroll cut-off data de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off datum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Bosnië en Herzegovina is een republiek in Zuidoost-Europa en herbergt het laatste overgebleven oerbos van het continent, een bevolking die geobsedeerd is door bosanska kafa — Bosnische koffie, en 's werelds enige maan-klok.
De jong gevormde hartvormige natie is gebaseerd op liberale beleidslijnen die hebben bijgedragen aan sterke economische groei in de landbouw en een bloeiende dienstensector.
Momenteel is de politiek van de natie verdeeld in drie deelrepublieken: de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH), Republika Srpska (RS) en het Brčko-district. Daarom behandelt onze gids voor het in dienst nemen in Bosnië vaak drie verschillende regelsets die per district van kracht zijn.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Bosnië en Herzegovina. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgeversfederatie van Bosnië en Herzegovina
0 %
pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Werknemersbond van Bosnië en Herzegovina
0 %
pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Tarieven inkomstenbelasting Federatie van Bosnië en Herzegovina
0 %
vast tarief
Werknemers Republika Srpska
0 %
pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
bijdrage kinderbescherming
Tarieven inkomstenbelasting Republika Srpska
0 %
vast tarief
Werknemers district Brčko
0 %
ziektekostenverzekering
Tarieven inkomstenbelasting district Brčko
0 %
vast tarief
In het hele land zijn werknemers beperkt tot 20 dagen betaald verlof per jaar, terwijl werknemers in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) tot 30 dagen betaald verlof per jaar kunnen krijgen.
Er zijn 22 officiële feestdagen.
Werknemers in het hele land hebben over het algemeen recht op een betaald ziekteverlof van minstens vijf dagen per jaar.
Vrouwelijke werknemers in het land hebben recht op een jaar zwangerschapsverlof en mogen na het moederschap de helft van de tijd werken tot het kind twee jaar is. Aan de andere kant hebben vrouwelijke werknemers in de Republika Srpska bij een eenling ook recht op een jaar volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit neemt toe tot anderhalf jaar bij een tweeling of bij volgende geboortes na het tweede kind van een moeder. Zwangere werknemers en werknemers die pas zijn bevallen, zijn verplicht om minimaal 42 en 60 dagen van hun zwangerschapsverlof door te brengen in respectievelijk de Federatie Bosnië en Herzegovina en de Republika Srpska.
Vaders hebben recht op zeven dagen betaald vaderschapsverlof en kunnen het recht op zwangerschapsverlof van hun partner uitoefenen als de moeder tijdens of na de bevalling overlijdt.
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.
Opzegtermijnen kunnen variëren van minimaal 14 dagen tot maximaal drie maanden.
Tenzij ze worden ontslagen wegens wangedrag, hebben werknemers meestal recht op een ontslagvergoeding die wordt bepaald door collectieve onderhandelingen of wat er in het arbeidscontract staat.
Ontslagvergoedingen kunnen niet minder zijn dan een derde van het loon van een werknemer voor elk jaar dat hij in dienst was.
Voorwaardelijk kan tussen de 1 en 6 maanden duren.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
