Brazilië

Volgens het Braziliaanse arbeidsrecht kan elke partij de arbeidsovereenkomst opzeggen. Bij beëindiging van het dienstverband van een lokale medewerker moet het salaris van de medewerker op de laatste dag worden uitbetaald.

Als de werknemer zonder opzegtermijn ontslag neemt, moet het salaris van de werknemer over de gewerkte periode binnen zeven dagen na de laatste dag van het dienstverband worden verrekend. In geval van beëindiging wegens wangedrag moet het salaris van de werknemer op de laatste dag van het dienstverband worden verrekend. Als verzachtende omstandigheden onmiddellijke betaling verhinderen, moet de werknemer toch binnen drie werkdagen worden betaald

Werknemers moeten hun werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen als ze hun dienstverband willen beëindigen.

Wanneer de werkgever besluit om het dienstverband te beëindigen, hangt de wettelijke opzegtermijn af van de duur van het dienstverband.

• Voor het eerste jaar is de opzegtermijn 30 dagen.

• Voor elk jaar na het eerste jaar neemt de opzegtermijn toe met drie dagen, tot een totaal van maximaal 90 dagen.

In Brazilië hangt de ontslagvergoeding af van de aard van de beëindiging. Hoewel een ontslagvergoeding niet in alle gevallen nodig is, bestaat deze gewoonlijk uit één maand loon voor elk jaar dat de persoon voor het bedrijf heeft gewerkt.

Werkgevers in Brazilië moeten 8% van het salaris van elke werknemer bijdragen aan een door de overheid beheerd ontslagfonds. Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werkgever 40% van het saldo in het fonds betalen als ontslagboete. Als de werknemer en de werkgever overeenkomen om uit elkaar te gaan, moet de werkgever 20% betalen.

De maximaal toegestane proefperiode in Brazilië is 90 dagen (twee termijnen van 45 dagen). Als de eerste proefperiode 45 dagen duurt, kan deze worden verlengd, maar alleen voor een extra periode van 45 dagen.