Neem zonder gedoe personeel in dienst in Brazilië. Wij verzorgen voor je team in Brazilië de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
In de afgelopen jaren heeft Brazilië verschillende wijzigingen in de arbeidswetgeving doorgevoerd en de wetgeving flexibeler gemaakt om meer buitenlandse investeringen aan te trekken. Werkgevers die van plan zijn een kantoor in Brazilië te openen of een remote team in Brazilië aan te nemen, hebben twee opties: een eigen juridische entiteit oprichten of samenwerken met een global employment solutions-provider, ook bekend als een Employer of Record.
Arbeidsovereenkomsten in Brazilië moeten in het Portugees worden opgesteld. Het in dienst nemen van expats vereist goedkeuring van het arbeidsdepartement. Als er een proeftijd wordt afgesproken, mag deze niet langer duren dan 90 dagen.
Om werknemers in Brazilië te kunnen aannemen, neem contact op met Remote om meer te weten over je opties.
Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon R$ 1.518,00 (one thousand, five hundred and eighteen reais).
De dagelijkse waarde van het minimumloon bedraagt R$ 50,60 (fifty reais and sixty cents) en de uurwaarde bedraagt R$ 6,90 (six reais and ninety cents).
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen gedaan in gelijke tweewekelijkse termijnen, achteraf betaalbaar.
Werknemers in Brazilië hebben ook recht op een 13e maand. Dit is een bedrag gelijk aan één maandsalaris dat in twee delen wordt uitbetaald. Het eerste deel wordt uiterlijk 30 november betaald en het andere deel uiterlijk 20 december.
De naar rato berekende 13e maand is ook verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband. De 13e maand is een wettelijk verplicht secundaire arbeidsvoorwaarde en maakt geen deel uit van het basissalaris. Vermeld tijdens onderhandelingen met kandidaten duidelijk welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Brazilië aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl jouw bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registratie bij lokale instanties.
Voor alle niet-nationalen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat de afsluitdata van de payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert standaard een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Als het grootste land van Zuid-Amerika en het zesde grootste ter wereld naar inwoneraantal, heeft Brazilië miljoenen getalenteerde mensen in diverse sectoren. Brazilië is een van de zeven landen waar Portugees de primaire officiële taal is. Elk jaar vindt in Rio de Janeiro het grootste carnaval ter wereld plaats, dat bezoekers van over de hele wereld aantrekt.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Brazilië. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
overheidspensioenfonds (INSS)
0 %
ontslagfonds (FGTS)
0 %
onderwijsbijdrage en bijdragen INCRA, SENAI, SESI en SEBRAE
0 - 3 %
ongevallenverzekering
13e maand salaris: in de volksmond wordt deze betaling ook wel de 'kerstbonus' genoemd. Het is een bedrag dat gelijk is aan één maandsalaris. De eerste helft van deze betaling moet op elk moment worden betaald tot 30 november, en de andere helft tot 20 december. Het prorata-salaris voor de 13e maand moet ook betaald worden bij beëindiging. De 13e maand is een wettelijk verplichte uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Tijdens onderhandelingen met kandidaten is het belangrijk om duidelijk aan te geven welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is. De kerstbonus wordt berekend op 8,33% van het basisjaarsalaris.
Vakantiebonus: professionals in Brazilië hebben recht op 30 kalenderdagen vakantie per jaar na elke 12 maanden dienst, en de werknemer moet 1/3e van een maandsalaris betaald krijgen als vakantiebonus. Vakantiegeld en vakantiebonussen worden pro rata uitbetaald bij beëindiging. De vakantiebonus wordt berekend op 2,77% van het basisjaarsalaris.
payrollbelastingen voor werknemers
0 - 11 %
sociale zekerheid (max. 482,93 BRL)
inkomstenbelasting voor werknemers
0 (tot BRL 1.903,98)
7,5% (BRL 1.903,98 - 2.826,65)
15% (BRL 2.826,65 - 3.751,05)
22,5% (BRL 3.751,05 - 4.664,68)
27,5% (BRL 4664,68 en meer)
Professionals in Brazilië hebben jaarlijks recht op 30 kalenderdagen betaald vakantieverlof na elke 12 maanden dienstverband. De vakantieperiode wordt meestal in één blok opgenomen (of opgesplitst tussen 20 dagen en 10 dagen). Daarnaast moet de werknemer een derde van een maandsalaris aan vakantiegeld ontvangen.
Moeders in Brazilië hebben recht op 120 dagen zwangerschapsverlof tegen 100% van hun reguliere salaris. Dit wordt uitbetaald door de werkgever, die het later van de overheid terugkrijgt. Dit verlof geldt ook voor adoptie. Werknemers, zzp'ers en de meeste andere classificaties medewerkers komen in aanmerking voor de uitkering.
Vaders in Brazilië hebben recht op maximaal vijf dagen betaald vaderschapsverlof. De vergoeding voor het vaderschapsverlof is vastgesteld op 100% van het salaris. In Brazilië kunnen mannelijke stellen van hetzelfde geslacht een aanvraag indienen voor een volledige uitkering van het zwangerschapsverlof vanaf de dag dat de verzorger verlof opneemt.
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op twee aaneengesloten dagen betaald verlof na het overlijden van een direct familielid, zoals een echtgenoot, ouder of kind. -Huwelijksverlof:Werknemers in Brazilië hebben recht op drie aaneengesloten dagen betaald verlof als ze gaan trouwen.
Volgens het Braziliaanse arbeidsrecht kan elke partij de arbeidsovereenkomst opzeggen. Bij beëindiging van het dienstverband van een lokale medewerker moet het salaris van de medewerker op de laatste dag worden uitbetaald.
Als de werknemer zonder opzegtermijn ontslag neemt, moet het salaris van de werknemer over de gewerkte periode binnen zeven dagen na de laatste dag van het dienstverband worden verrekend. In geval van beëindiging wegens wangedrag moet het salaris van de werknemer op de laatste dag van het dienstverband worden verrekend. Als verzachtende omstandigheden onmiddellijke betaling verhinderen, moet de werknemer toch binnen drie werkdagen worden betaald
Werknemers moeten hun werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen als ze hun dienstverband willen beëindigen.
Wanneer de werkgever besluit om het dienstverband te beëindigen, hangt de wettelijke opzegtermijn af van de duur van het dienstverband.
In Brazilië hangt de ontslagvergoeding af van de aard van de beëindiging. Hoewel een ontslagvergoeding niet in alle gevallen nodig is, bestaat deze gewoonlijk uit één maand loon voor elk jaar dat de persoon voor het bedrijf heeft gewerkt.
Werkgevers in Brazilië moeten 8% van het salaris van elke werknemer bijdragen aan een door de overheid beheerd ontslagfonds. Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werkgever 40% van het saldo in het fonds betalen als ontslagboete. Als de werknemer en de werkgever overeenkomen om uit elkaar te gaan, moet de werkgever 20% betalen.
De maximaal toegestane proefperiode in Brazilië is 90 dagen (twee termijnen van 45 dagen). Als de eerste proefperiode 45 dagen duurt, kan deze worden verlengd, maar alleen voor een extra periode van 45 dagen.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
