Eenvoudig werknemers beheren in Brazilië

Professionals in Brazilië hebben jaarlijks recht op 30 kalenderdagen betaald vakantieverlof na elke 12 maanden dienstverband. De vakantieperiode wordt meestal in één blok opgenomen (of opgesplitst tussen 20 dagen en 10 dagen). Daarnaast moet de werknemer een derde van een maandsalaris aan vakantiegeld ontvangen.

Moeders in Brazilië hebben recht op 120 dagen zwangerschapsverlof tegen 100% van hun reguliere salaris. Dit wordt uitbetaald door de werkgever, die het later van de overheid terugkrijgt. Dit verlof geldt ook voor adoptie. Werknemers, zzp'ers en de meeste andere classificaties medewerkers komen in aanmerking voor de uitkering.

Vaders in Brazilië hebben recht op maximaal vijf dagen betaald vaderschapsverlof. De vergoeding voor het vaderschapsverlof is vastgesteld op 100% van het salaris. In Brazilië kunnen mannelijke stellen van hetzelfde geslacht een aanvraag indienen voor een volledige uitkering van het zwangerschapsverlof vanaf de dag dat de verzorger verlof opneemt.

- Rouwverlof: Werknemers hebben recht op twee aaneengesloten dagen betaald verlof na het overlijden van een direct familielid, zoals een echtgenoot, ouder of kind. - Huwelijksverlof: Werknemers in Brazilië hebben recht op drie aaneengesloten dagen betaald verlof als ze gaan trouwen.