Neem zonder gedoe personeel in dienst in Bulgarije. Wij verzorgen voor je team in Bulgarije de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Bedrijven die mensen in Bulgarije willen aannemen, moeten het Bulgaars arbeidswetboek goed begrijpen. De Bulgaarse wetgeving is nauw verbonden met de arbeidsregels van de Europese Unie. Je moet kennis hebben van regels over gelijke beloning voor mannen en vrouwen, beperkingen op overwerk, een verbod op discriminatie op de werkvloer en de specifieke wettelijke eisen rond ziekteverlof voor werknemers in Bulgarije.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over overwerkvergoeding, ziektekostenverzekering en ouderschapsverlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en conform pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Bulgarije te bieden.
Momenteel is het minimumloon in Bulgarije € 620,20 per maand (of € 7.442,40 per jaar), op basis van een standaard werkweek van 40 uur.
Salarissen in Bulgarije worden halverwege de maand uitbetaald voor de voorgaande maand. Bijvoorbeeld: salarissen over april worden halverwege mei betaald.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Bulgarije aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, en dat je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. Het tijdsbestek hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het 'recht om te werken' (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die toets.
Houd er rekening mee dat deadlines voor de salarisverwerking de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off date op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Bulgarije is een land in Zuidoost-Europa met Roemenië, Servië en Noord-Macedonië, Griekenland en Turkije als buurlanden. De hoofdstad en grootste stad is Sofia, andere grote steden zijn Plovdiv, Varna en Burgas.
Bulgarije is een stichtend lid van de Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa (OVSE) en is lid van de NAVO, de Europese Unie en de Raad van Europa. De economie van het land draait om dienstensectoren, naast mijnbouw en landbouw. Hoewel Bulgarije het laagste BBP per hoofd van de bevolking en een van de laagste Human Development Index-scores in de EU heeft, is het een ontwikkelend land met een economie met een hoger middeninkomen.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Bulgarije. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00%
sociale verzekeringspremies van de staat (arbeidsongeschiktheid, ziekte, moederschap, ouderdomspensioen)
0.00%
aanvullende verplichte pensioenverzekering
0.00%
bijdragen gezondheidszorg (verplichte ziektekostenverzekering)
0.0% - 1.1%
fonds voor arbeidsongevallen en beroepsziekten
De bijdragen aan het staatsverzekeringssysteem zijn gebaseerd op het brutoloon van de werknemer, maar het totaal is sinds 2025 beperkt tot een maandelijks maximum van 4.130 BGN.
Payroll belastingen werknemers
0.00 %
sociale verzekeringspremies van de staat (arbeidsongeschiktheid, ziekte, moederschap, ouderdomspensioen)
0.00 %
aanvullende verplichte pensioenverzekering
0.00 %
bijdragen gezondheidszorg (verplichte ziektekostenverzekering)
Inkomstenbelasting voor werknemers
0%
vast tarief (persoonlijke inkomsten belasting wordt afgetrokken van het brutoloon minus alle bijdragen)
In Bulgarije krijgen werknemers elk jaar vier weken verlof toegekend. Het is ook interessant om op te merken dat in het scenario waarin een officiële feestdag in een weekend valt, de daaropvolgende maandag een betaalde feestdag wordt.
Zwangerschapsverlof vergoeding is 90% van het gemiddelde dagelijkse bruto verzekerbare inkomen over de 24 maanden voorafgaand aan de start van het verlof. Het is gemaximeerd op het maximale sociale zekerheid inkomen dat nu 4130 BGN is (sinds 1 april 2025). Het is voorzien voor 410 kalenderdagen die perioden voor en na de geboorte omvatten.
In Bulgarije bedraagt het vaderschapsverlof 2 weken met 90% salaris.
Het ouderschapsverlof duurt 104 weken, waarvan 52 weken met een vast tarief van inkomen. De resterende periode is onbetaald verlof.
De werkgever betaalt de eerste drie ziektedagen of dagen van algemeen letsel 70% van het basis inkomen. De sociale zekerheid voorziet vanaf de vierde ziektedag tot de werknemers volledig hersteld is in 80% van het basisinkomen. De werknemer moet binnen twee dagen na afgifte een ziekteverlofdocument van een arts overleggen en de werkgever moet dit document registreren bij de autoriteiten. De arts is er ook verantwoordelijk voor een apart document naar de autoriteiten te sturen. Volgens de Bulgaarse wetgeving is de werkgever verplicht om een ziekteverzuimregister bij te houden en de door werknemers ingediende ziekteverzuimdocumenten drie jaar lang te bewaren. De documenten moeten in hun originele vorm worden bewaard. Deze gegevens moeten worden ingediend bij het nationale instituut voor sociale zekerheid (NSSI) en de deadline voor deze rapportage is de tiende datum van de maand nadat de ziekteverzuimdocumenten door de werknemer zijn ingediend.
In Bulgarije zijn er verschillende wetten waaraan zowel werkgevers als werknemers zich moeten houden in het geval van een beëindiging. Als er bijvoorbeeld een wederzijds akkoord is tussen de partijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kan dit eenvoudig worden geregeld door dit schriftelijk mee te delen. Als de werknemer echter lid is van een vakbond, dan moet de werkgever toestemming vragen aan de vakbond voordat hij de werknemer ontslaat.
Werkgevers worden geconfronteerd met een aanzienlijke complexiteit bij het beheren van elke vorm van beëindiging, omdat er zoveel specifieke soorten beëindigingen zijn die specifiek worden beschreven in het arbeidsrecht en andere arbeidswetten.
Mogelijke redenen voor beëindiging:
In Bulgarije hangt de lengte van de opzegtermijn af van of het gaat om een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd.
Ontslagvergoeding bij eenzijdige beëindiging
Er is geen wettelijke ontslagvergoeding, tenzij in de volgende scenario's:
Ontslagvergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden
Als de werkgever het contract wil beëindigen met wederzijds goedvinden (beide partijen zijn het erover eens om het contract te beëindigen), dan moet er minimaal vier (4 maanden) ontslagvergoeding (bonus) worden betaald aan de werknemer. De partijen kunnen echter een hoger compensatiebedrag overeenkomen.
In Bulgarije mag de proefperiode niet langer zijn dan 6 maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
