Cambodja
Eenvoudig werknemers aannemen in Cambodja. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Cambodja, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Phnom Penh
- Valuta
Cambodjaanse riel (៛, KHR)
- Talen
Khmer
- Aantal inwoners
17,300,000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Phnom Penh
- Valuta
Cambodjaanse riel (៛, KHR)
- Talen
Khmer
- Aantal inwoners
17.300.000
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
47,91 (2021)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks
- Btw - standaardtarief
10%
- Reële bbp-groei
-5,3% (2020)
Cambodja is een van de weinige constitutionele monarchieën ter wereld (met 1900 jaar verifieerbare geschiedenis). Dit juweeltje van Zuidoost-Azië heeft een rijke en tumultueuze geschiedenis en Cambodjanen staan bekend om hun vriendelijkheid, vriendelijkheid en geduld - eigenschappen die synoniem zijn met de dominante boeddhistische religie van het land.
Het land staat bekend om het Angkor Wat tempelcomplex dat jaarlijks zo'n 2,6 miljoen toeristen trekt en om de mystieke Mekong Rivierdelta. Cambodja heeft ook een lappendeken van ongerept regenwoud, bezaaid met meer dan 8000 plantensoorten.
Cambodjanen hechten veel waarde aan punctualiteit en kunnen gefrustreerd raken van te laat komen. Vaak staat anciënniteit in hoog aanzien en hebben degenen met de meeste ervaring in een organisatie de neiging om vergaderingen te leiden.
Cambodja is een groeiende economie die wordt aangedreven door een textielindustrie van $8 miljard die wereldwijd concurrerend is, maar er beginnen meer kenniswerkers te komen uit de onderwijsinstellingen van het land.
Je team uitbreiden in Cambodja met Remote
Op zoek naar medewerkers in Cambodja? Bedrijven die personeel aannemen in Cambodja, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Cambodja namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Cambodjaanse team. Je kunt zzp'ers in Cambodja nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).
De risico's van verkeerd classificeren
Cambodja behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Cambodja kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Cambodja
De rechten van werknemers in Cambodja worden beschermd door:
de Cambodjaanse grondwet,
het Burgerlijk Wetboek,
de socialezekerheidswet van 2019,
de Arbeidswet van 1997 (tot nu toe drie keer gewijzigd), en
de regelgevingen die zijn aangenomen door de Cambodjaanse overheid en het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT).
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Cambodja een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon voor reguliere werknemers 2496 dollar per jaar.
Senioriteitssalaris
Anciënniteitsuitkeringen zijn alleen van toepassing op werknemers met een UDC.
Alle werknemers met een UDC hebben recht op een doorlopende anciënniteitsuitkering van 15 dagen loon en andere voordelen per jaar. Werkgevers moeten de anciënniteitsuitkering als volgt aan werknemers betalen:
7,5 extra dagen van hun loon in juni van elk jaar; en
Een extra 7,5 dag van hun loon in december van elk jaar.
Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige termijn van de anciënniteitsuitkering (gelijk aan 7,5 dagen loon en voordelen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijke periode (van januari tot juni of van juli tot december).
Als een werknemer een FDC heeft, heeft hij geen recht op anciënniteitsuitkeringen en ontvangt hij een ontslagvergoeding.
13e maand bonus
13e maandsalaris is gebruikelijk, maar niet verplicht, vóór de invoering van anciënniteitstoeslag. Sommige werkgevers hebben besloten om de 13e maand te schrappen toen het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding besloot om de anciënniteitspremie als verplichte betaling in te voeren. Daarom hangt het 13e maandloon af van de individuele beslissing van het bedrijf.
Behoudbonus
De betaling van een retentiebonus zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wet. De werkgever moet zich er echter van bewust zijn dat een werkgever verplicht is om werknemers met een UDC een anciënniteitspremie te betalen, en betaling van de retentiepremie ontslaat de werkgever niet van het betalen van de anciënniteitspremie.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Cambodja. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 19 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
21 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Cambodja: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Cambodja
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app