Beheren van bedienden in Cambodja: eenvoudig en efficiënt

Met ingang van 01-01-2025 is het nieuwe minimumloon voor reguliere werknemers vastgesteld op USD 2.496 per jaar.

Senioriteitsbetalingen zijn alleen van toepassing op werknemers met een UDC.

Alle werknemers met een UDC hebben recht op doorlopende senioriteitsbetalingen ter grootte van 15 dagen loon en overige voordelen per jaar. Werkgevers moeten de senioriteitsvergoeding aan werknemers als volgt betalen:

Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige termijn van de senioriteitsbetaling (gelijk aan 7,5 dagen loon en voordelen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijke periode (van januari tot juni, of van juli tot december).

Als een werknemer een FDC heeft, heeft die geen recht op senioriteitsbetalingen en ontvangt die ontslagvergoedingen.

Een dertiende maand is een gebruikelijke regeling, maar niet verplicht geweest vóór de invoering van de senioriteitsbetaling. Sommige werkgevers hebben besloten de dertiende maand te schrappen toen het ministerie van arbeid en beroepsopleiding senioriteitsbetaling verplicht stelde. Daarom hangt de dertiende maand af van het beleid van het bedrijf.

Het uitkeren van een retentiebonus zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wet. Werkgevers moeten zich er echter van bewust zijn dat zij verplicht zijn senioriteitsbetalingen aan werknemers met een UDC te doen, en betaling van de retentiebonus ontslaat de werkgever niet van die verplichting.

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Cambodja te onboarden.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimumonboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.

Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.

Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert de 10e van de maand als afsluitdatum voor Payroll, tenzij anders vermeld.