Cambodja
Met de HR-gids voor Cambodja van Remote wordt je begeleid bij de complianceverantwoordelijkheden. De Employer of Record-services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Cambodja. Je kunt nu zzp'ers en binnenlandse werknemers betalen met Remote.
- Hoofdstad
Phnom Penh
- Valuta
Cambodjaanse riel (៛, KHR)
- Talen
Khmer
- Aantal inwoners
17,300,000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Phnom Penh
- Valuta
Cambodjaanse riel (៛, KHR)
- Talen
Khmer
- Aantal inwoners
17.300.000
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
47,91 (2021)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks
- Btw - standaardtarief
10%
- Reële bbp-groei
-5,3% (2020)
Cambodja is een van de weinige constitutionele monarchieën ter wereld (met 1900 jaar verifieerbare geschiedenis). Dit juweeltje van Zuidoost-Azië heeft een rijke en tumultueuze geschiedenis en Cambodjanen staan bekend om hun vriendelijkheid, vriendelijkheid en geduld - eigenschappen die synoniem zijn met de dominante boeddhistische religie van het land.
Het land staat bekend om het Angkor Wat tempelcomplex dat jaarlijks zo'n 2,6 miljoen toeristen trekt en om de mystieke Mekong Rivierdelta. Cambodja heeft ook een lappendeken van ongerept regenwoud, bezaaid met meer dan 8000 plantensoorten.
Cambodjanen hechten veel waarde aan punctualiteit en kunnen gefrustreerd raken van te laat komen. Vaak staat anciënniteit in hoog aanzien en hebben degenen met de meeste ervaring in een organisatie de neiging om vergaderingen te leiden.
Cambodja is een groeiende economie die wordt aangedreven door een textielindustrie van $8 miljard die wereldwijd concurrerend is, maar er beginnen meer kenniswerkers te komen uit de onderwijsinstellingen van het land.
Je team uitbreiden in Cambodja met Remote
Je kunt nu zzp'ers in Cambodja betalen via Remote in bepaalde valuta (spreek nu met een Remote-expert voor meer informatie).
We zijn druk bezig met het ontwikkelen van ons EOR-product voor wettelijk gebruik in Cambodja om je team de best mogelijke ervaring te bieden. We zijn helaas nog niet klaar voor implementatie in Cambodja.
Bedrijven die werknemers aannemen in Cambodja, moeten meestal een eigen juridische entiteit in het land hebben om of werken met een global employment solutions provider om werknemers aan te nemen namens het bedrijf. Het ontwikkelen van processen die vereist zijn om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen zoals Cambodja, kan snel ingewikkeld worden, met name als er geen lokale expertise beschikbaar is. Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global HR-platform zoals Remote eenvoudig werknemer aannemen met volledige naleving van alle lokale wetten. In de landen waar we wel ons Employer of Record-product aanbieden, draagt Remote de verantwoordelijkheid voor compliance, zodat jij je kunt concentreren op het aannemen van goede talenten en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Cambodja behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Cambodja kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Cambodja
De rechten van werknemers in Cambodja worden beschermd door:
de Cambodjaanse grondwet,
het Burgerlijk Wetboek,
de socialezekerheidswet van 2019,
de Arbeidswet van 1997 (tot nu toe drie keer gewijzigd), en
de regelgevingen die zijn aangenomen door de Cambodjaanse overheid en het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT).
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Cambodja een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon voor reguliere werknemers 2496 dollar per jaar.
Senioriteitssalaris
Anciënniteitsuitkeringen zijn alleen van toepassing op werknemers met een UDC.
Alle werknemers met een UDC hebben recht op een doorlopende anciënniteitsuitkering van 15 dagen loon en andere voordelen per jaar. Werkgevers moeten de anciënniteitsuitkering als volgt aan werknemers betalen:
7,5 extra dagen van hun loon in juni van elk jaar; en
Een extra 7,5 dag van hun loon in december van elk jaar.
Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige termijn van de anciënniteitsuitkering (gelijk aan 7,5 dagen loon en voordelen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijke periode (van januari tot juni of van juli tot december).
Als een werknemer een FDC heeft, heeft hij geen recht op anciënniteitsuitkeringen en ontvangt hij een ontslagvergoeding.
13e maand bonus
13e maandsalaris is gebruikelijk, maar niet verplicht, vóór de invoering van anciënniteitstoeslag. Sommige werkgevers hebben besloten om de 13e maand te schrappen toen het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding besloot om de anciënniteitspremie als verplichte betaling in te voeren. Daarom hangt het 13e maandloon af van de individuele beslissing van het bedrijf.
Behoudbonus
De betaling van een retentiebonus zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wet. De werkgever moet zich er echter van bewust zijn dat een werkgever verplicht is om werknemers met een UDC een anciënniteitspremie te betalen, en betaling van de retentiepremie ontslaat de werkgever niet van het betalen van de anciënniteitspremie.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Cambodja. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 19 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
21 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Cambodja: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Ondanks dat we nog geen juridische entiteit hebben in Cambodja, zijn al onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten afgestemd op de behoeften van werknemers in de betreffende landen. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Cambodja
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Met internationale zzp'ers werken
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betaalproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Verlof en aanwezigheid bijhouden
Onkostenbeheer
Selfservice-functies voor werknemers en managers