Eenvoudig werknemers en payroll beheren in

Cambodja
cambodia flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Cambodja. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Cambodja, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Phnom Penh

  • Valuta

    Cambodjaanse riel (៛, KHR)

  • Talen

    Khmer

  • Aantal inwoners

    17,300,000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
An aerial view of the city of ho chi minh city, vietnam.

Feiten en statistieken

Cambodia
  • Hoofdstad

    Phnom Penh

  • Valuta

    Cambodjaanse riel (៛, KHR)

  • Talen

    Khmer

  • Aantal inwoners

    17.300.000

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    47,91 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks

  • Btw - standaardtarief

    10%

  • Reële bbp-groei

    -5,3% (2020)

Cambodja is een van de weinige constitutionele monarchieën ter wereld (met 1900 jaar verifieerbare geschiedenis). Dit juweeltje van Zuidoost-Azië heeft een rijke en tumultueuze geschiedenis en Cambodjanen staan bekend om hun vriendelijkheid, vriendelijkheid en geduld - eigenschappen die synoniem zijn met de dominante boeddhistische religie van het land.

Het land staat bekend om het Angkor Wat tempelcomplex dat jaarlijks zo'n 2,6 miljoen toeristen trekt en om de mystieke Mekong Rivierdelta. Cambodja heeft ook een lappendeken van ongerept regenwoud, bezaaid met meer dan 8000 plantensoorten.

Cambodjanen hechten veel waarde aan punctualiteit en kunnen gefrustreerd raken van te laat komen. Vaak staat anciënniteit in hoog aanzien en hebben degenen met de meeste ervaring in een organisatie de neiging om vergaderingen te leiden.

Cambodja is een groeiende economie die wordt aangedreven door een textielindustrie van $8 miljard die wereldwijd concurrerend is, maar er beginnen meer kenniswerkers te komen uit de onderwijsinstellingen van het land.

Je team uitbreiden in Cambodja met Remote

Op zoek naar medewerkers in Cambodja? Bedrijven die personeel aannemen in Cambodja, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Cambodja namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Cambodjaanse team. Je kunt zzp'ers in Cambodja nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

De risico's van verkeerd classificeren

Cambodja behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Cambodja kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Cambodja

De rechten van werknemers in Cambodja worden beschermd door:

  • de Cambodjaanse grondwet,

  • het Burgerlijk Wetboek,

  • de socialezekerheidswet van 2019,

  • de Arbeidswet van 1997 (tot nu toe drie keer gewijzigd), en

  • de regelgevingen die zijn aangenomen door de Cambodjaanse overheid en het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT).

Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Cambodja een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon voor reguliere werknemers 2496 dollar per jaar.

Senioriteitssalaris

Anciënniteitsuitkeringen zijn alleen van toepassing op werknemers met een UDC.

Alle werknemers met een UDC hebben recht op een doorlopende anciënniteitsuitkering van 15 dagen loon en andere voordelen per jaar. Werkgevers moeten de anciënniteitsuitkering als volgt aan werknemers betalen:

  • 7,5 extra dagen van hun loon in juni van elk jaar; en

  • Een extra 7,5 dag van hun loon in december van elk jaar.

Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige termijn van de anciënniteitsuitkering (gelijk aan 7,5 dagen loon en voordelen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijke periode (van januari tot juni of van juli tot december).

Als een werknemer een FDC heeft, heeft hij geen recht op anciënniteitsuitkeringen en ontvangt hij een ontslagvergoeding.

13e maand bonus

13e maandsalaris is gebruikelijk, maar niet verplicht, vóór de invoering van anciënniteitstoeslag. Sommige werkgevers hebben besloten om de 13e maand te schrappen toen het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding besloot om de anciënniteitspremie als verplichte betaling in te voeren. Daarom hangt het 13e maandloon af van de individuele beslissing van het bedrijf.

Behoudbonus

De betaling van een retentiebonus zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wet. De werkgever moet zich er echter van bewust zijn dat een werkgever verplicht is om werknemers met een UDC een anciënniteitspremie te betalen, en betaling van de retentiepremie ontslaat de werkgever niet van het betalen van de anciënniteitspremie.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Cambodja. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 19 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

21 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (ថ្ងៃចូលឆ្នាំ​ថ្មី)
zondag 7 januari 20242Dag van de Overwinning op de Genocide (ជ័យជំនះលើទិវាប្រល័យពូជសាសន៍)
mrt
vrijdag 8 maart 20243Internationale Vrouwendag (ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ)
apr
zaterdag 13 april 20244Khmer-nieuwjaar (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
maandag 15 april 20245Khmer-nieuwjaar (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
dinsdag 16 april 20246Khmer-nieuwjaar (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
mei
woensdag 1 mei 20247Dag van de Arbeid (ថ្ងៃ​ការងារ)
dinsdag 14 mei 20248Tweede dag van de geboorte van koning Norodom Sihamoni (ថ្ងៃទី ២ នៃការប្រសូតរបស់ព្រះបាទនរោត្តមសីហមុនី)
woensdag 22 mei 20249Nationale Herdenkingsdag (ទិវាជាតិនៃការចងចាំ)
jun
zaterdag 1 juni 202410Internationale Dag van de Kinderen (ទិវាកុមារអន្តរជាតិ)
dinsdag 18 juni 202411Verjaardag van de moeder van de koningin (កំណើតព្រះមហាក្សត្រីមាតា)
sep
dinsdag 24 september 202412Dag van de Grondwet (ទិវារដ្ឋធម្មនុញ្ញ)
okt
dinsdag 1 oktober 202413Festival Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
woensdag 2 oktober 202414Festival Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
donderdag 3 oktober 202415Festival Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
dinsdag 15 oktober 202416Herdenkingsdag voor de vader van de koning (ទិវារំemកគុណរបស់សម្តេចឪ)
dinsdag 29 oktober 202417Kroningsdag van koning Sihamoni (ថ្ងៃគ្រងរាជសម្បត្តិរបស់ស្តេចសីហមុនី)
nov
zaterdag 9 november 202418Onafhankelijkheidsdag (ថ្ងៃបុណ្យ​ឯករាជ្យជាតិ)
donderdag 14 november 202419Festival van het Water (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)
vrijdag 15 november 202420Festival van het Water (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)
zaterdag 16 november 202421Festival van het Water (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Cambodja: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eerlijke tarieven in Cambodja

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app