Remote's gids voor werven in

Cambodja
cambodia flag

Makkelijk talent aannemen in Cambodja. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Cambodja, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Phnom Penh

  • Valuta

    Cambodjaanse riel (៛, KHR)

  • Talen

    Khmer

  • Aantal inwoners

    17.300.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Cambodia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Phnom Penh

  • Valuta

    Cambodjaanse riel (៛, KHR)

  • Talen

    Khmer

  • Aantal inwoners

    17.300.000

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    47,91 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks

  • Btw - standaardtarief

    10%

  • Reële bbp-groei

    -5,3% (2020)

Cambodja is een van de weinige constitutionele monarchieën ter wereld (met 1900 jaar verifieerbare geschiedenis). Dit juweeltje van Zuidoost-Azië heeft een rijke en tumultueuze geschiedenis en Cambodjanen staan bekend om hun vriendelijkheid, vriendelijkheid en geduld - eigenschappen die synoniem zijn met de dominante boeddhistische religie van het land.

Het land staat bekend om het Angkor Wat tempelcomplex dat jaarlijks zo'n 2,6 miljoen toeristen trekt en om de mystieke Mekong Rivierdelta. Cambodja heeft ook een lappendeken van ongerept regenwoud, bezaaid met meer dan 8000 plantensoorten.

Cambodjanen hechten veel waarde aan punctualiteit en kunnen gefrustreerd raken van te laat komen. Vaak staat anciënniteit in hoog aanzien en hebben degenen met de meeste ervaring in een organisatie de neiging om vergaderingen te leiden.

Cambodja is een groeiende economie die wordt aangedreven door een textielindustrie van $8 miljard die wereldwijd concurrerend is, maar er beginnen meer kenniswerkers te komen uit de onderwijsinstellingen van het land.

Je team uitbreiden in Cambodja met Remote

Op zoek naar medewerkers in Cambodja? Bedrijven die personeel aannemen in Cambodja, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Cambodja namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Cambodjaanse team. Je kunt zzp'ers in Cambodja nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

De risico's van verkeerd classificeren

Cambodja behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Cambodja kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Cambodja

De rechten van werknemers in Cambodja worden beschermd door:

  • de Cambodjaanse grondwet,

  • het Burgerlijk Wetboek,

  • de socialezekerheidswet van 2019,

  • de Arbeidswet van 1997 (tot nu toe drie keer gewijzigd), en

  • de regelgevingen die zijn aangenomen door de Cambodjaanse overheid en het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT).

Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Cambodja een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het maandelijkse minimumloon in Cambodja voor vaste werknemers is US$194. Het tarief voor werknemers op proef is vastgesteld op 192 US dollar per maand.

De Cambodjaanse wet bepaalt dat bedrijven lonen moeten betalen "die in overeenstemming zijn met de menselijke waardigheid" - een standpunt waar Remote ook achter staat. Remote werknemers verdienen bijvoorbeeld minimaal $40.000, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Senioriteitssalaris

Anciënniteitsuitkeringen zijn alleen van toepassing op werknemers met een UDC.

Alle werknemers met een UDC hebben recht op een doorlopende anciënniteitsuitkering van 15 dagen loon en andere voordelen per jaar. Werkgevers moeten de anciënniteitsuitkering als volgt aan werknemers betalen:

  • 7,5 extra dagen van hun loon in juni van elk jaar; en

  • Een extra 7,5 dag van hun loon in december van elk jaar.

Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige termijn van de anciënniteitsuitkering (gelijk aan 7,5 dagen loon en voordelen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijke periode (van januari tot juni of van juli tot december).

Als een werknemer een FDC heeft, heeft hij geen recht op anciënniteitsuitkeringen en ontvangt hij een ontslagvergoeding.

13e maand bonus

13e maandsalaris is gebruikelijk, maar niet verplicht, vóór de invoering van anciënniteitstoeslag. Sommige werkgevers hebben besloten om de 13e maand te schrappen toen het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding besloot om de anciënniteitspremie als verplichte betaling in te voeren. Daarom hangt het 13e maandloon af van de individuele beslissing van het bedrijf.

Behoudbonus

De betaling van een retentiebonus zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wet. De werkgever moet zich er echter van bewust zijn dat een werkgever verplicht is om werknemers met een UDC een anciënniteitspremie te betalen, en betaling van de retentiepremie ontslaat de werkgever niet van het betalen van de anciënniteitspremie.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Cambodja. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 19 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

21 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (ថ្ងៃចូលឆ្នាំ​ថ្មី)
zondag 7 januari 20242Dag van de Overwinning op de Genocide (ជ័យជំនះលើទិវាប្រល័យពូជសាសន៍)
mrt
vrijdag 8 maart 20243Internationale Vrouwendag (ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ)
apr
zaterdag 13 april 20244Khmer-nieuwjaar (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
maandag 15 april 20245Khmer-nieuwjaar (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
dinsdag 16 april 20246Khmer-nieuwjaar (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
mei
woensdag 1 mei 20247Dag van de Arbeid (ថ្ងៃ​ការងារ)
dinsdag 14 mei 20248Tweede dag van de geboorte van koning Norodom Sihamoni (ថ្ងៃទី ២ នៃការប្រសូតរបស់ព្រះបាទនរោត្តមសីហមុនី)
woensdag 22 mei 20249Nationale Herdenkingsdag (ទិវាជាតិនៃការចងចាំ)
jun
zaterdag 1 juni 202410Internationale Dag van de Kinderen (ទិវាកុមារអន្តរជាតិ)
dinsdag 18 juni 202411Verjaardag van de moeder van de koningin (កំណើតព្រះមហាក្សត្រីមាតា)
sep
dinsdag 24 september 202412Dag van de Grondwet (ទិវារដ្ឋធម្មនុញ្ញ)
okt
dinsdag 1 oktober 202413Festival Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
woensdag 2 oktober 202414Festival Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
donderdag 3 oktober 202415Festival Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
dinsdag 15 oktober 202416Herdenkingsdag voor de vader van de koning (ទិវារំemកគុណរបស់សម្តេចឪ)
dinsdag 29 oktober 202417Kroningsdag van koning Sihamoni (ថ្ងៃគ្រងរាជសម្បត្តិរបស់ស្តេចសីហមុនី)
nov
zaterdag 9 november 202418Onafhankelijkheidsdag (ថ្ងៃបុណ្យ​ឯករាជ្យជាតិ)
donderdag 14 november 202419Festival van het Water (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)
vrijdag 15 november 202420Festival van het Water (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)
zaterdag 16 november 202421Festival van het Water (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Cambodja

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Cambodja.

  • 2,6%

    ziektekostenverzekering

  • 0,8%

    nationaal fonds voor sociale zekerheid (maximaal 1.200.000 Cambodjaanse riel)

Typen verlof

Cambodjaanse werknemers krijgen anderhalve betaalde vakantiedag voor elke maand dat ze in dienst zijn bij een bedrijf, met een maximum van 18 vakantiedagen per jaar.

Werknemers verdienen elke drie jaar een extra vrije dag en over langere vakanties kan collectief worden onderhandeld.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Contracten voor bepaalde tijd: De Cambodjaanse arbeidswet kent drie redenen om een contract voor bepaalde tijd voor de einddatum te beëindigen zonder een ontslagvergoeding:

  • Wederzijds akkoord - Een beëindiging met wederzijds goedvinden tussen de werknemer en de werkgever moet schriftelijk worden vastgelegd. Vooraf aanmelden is niet nodig.

  • Ernstig wangedrag - Een werknemer kan onmiddellijk worden ontslagen als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. De wettelijke termijn voor beëindiging van het dienstverband op grond van ernstig wangedrag is zeven dagen vanaf het moment dat de werkgever zich bewust werd van het wangedrag van de werknemer. Vooraf aanmelden is niet nodig.

  • Overmacht - Een onvoorziene gebeurtenis van overmacht (zoals een overstroming of een aardbeving) waardoor de werknemer zijn verplichtingen onder het FDC niet kan nakomen. Voorafgaande kennisgeving is in dit geval niet nodig.

Als een van de bovenstaande redenen niet van toepassing is op de beëindiging, is de werkgever wettelijk verplicht om de werknemer bij beëindiging een ontslagvergoeding te betalen.

Contracten van onbepaalde duur (UDC): De Cambodjaanse arbeidswetgeving kent twee gronden voor het beëindigen van een UDC zonder opzegtermijn en zonder betaling van schadevergoeding:

  • Ernstig wangedrag: Een werknemer kan onmiddellijk worden ontslagen als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. Beëindiging om deze reden moet plaatsvinden binnen zeven dagen vanaf het moment dat de werkgever zich bewust werd van het wangedrag van de werknemer. Vooraf aanmelden is niet nodig.

  • Overmacht: In het geval van een oncontroleerbare situatie (zoals een natuurramp) waardoor een werknemer zijn verplichtingen onder de UDC niet kan nakomen, kan de overeenkomst zonder voorafgaande kennisgeving worden beëindigd.

Anders kan een UDC door beide partijen worden beëindigd op voorwaarde dat:

  • De opzegging is schriftelijk gedaan en de werkgever heeft een geldige reden om de werknemer te ontslaan (voorbeelden zijn tekortkomingen in de bekwaamheid of het gedrag van de werknemer, of de vereisten van de bedrijfsvoering van de werkgever) en de werkgever hoeft in dit geval geen schadevergoeding te betalen

  • Als de werkgever geen geldige reden heeft om de werknemer te ontslaan, kan de werkgever de werknemer toch ontslaan, zolang de werkgever de schadevergoeding betaalt die de Cambodjaanse wet vereist, zoals hieronder beschreven.

Opzegtermijn

De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband en het soort arbeidsovereenkomst.

  • Contract met een vaste duur (FDC) - FDC's kunnen niet worden beëindigd vóór de einddatum (tenzij de werkgever voor de hele duur van het contract wil uitbetalen), en de onderstaande opzegtermijnen hebben betrekking op de kennisgeving aan de werknemer dat het contract niet wordt verlengd en zal eindigen.

  • 6 maanden of minder: geen opzegtermijn vereist

  • Meer dan 6 maanden 10 dagen

  • Meer dan een jaar: 15 dagen

  • Contract van onbepaalde duur (UDC)

ongedefinieerd ongedefinieerd ongedefinieerd

Zoals hierboven vermeld, kunnen er betalingen worden gedaan in ruil voor opzegging en hebben werknemers die zijn geïnformeerd over hun aanstaande beëindiging het recht om twee betaalde vrije dagen per week op te nemen (tijdens de opzegtermijn) om op zoek te gaan naar een baan.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoedingen onder de Cambodjaanse wet hangen af van de aard van het contract tussen de werkgever en de werknemer en zijn alleen verplicht als een werknemer zonder reden wordt ontslagen.

Werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben recht op:

  • Ontslagvergoeding: Een ontslagvergoeding die gelijk is aan ten minste 5% van het loon dat aan de werknemer is betaald tijdens de duur van het contract. Dit wordt berekend door de som te verzamelen van de totale lonen, inclusief bonussen, die tijdens de looptijd van het contract zijn betaald. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met 5% om het bedrag van de ontslagvergoeding te bepalen

  • Ongebruikt jaarlijks verlof: Onbetaald vakantieverlof tot de einddatum moet volledig worden uitbetaald

  • Andere voordelen: Eventuele andere voordelen die tussen de werkgever en de werknemer zijn overeengekomen in een arbeidsovereenkomst, interne werkregels, werknemershandboek/HR-handboek of collectieve arbeidsovereenkomst.

Als de werknemer vóór de einddatum van zijn contract wordt ontslagen, heeft de werknemer ook recht op de volgende betaling:

  • Schadevergoeding: Schadevergoeding voor ontslag vóór de vervaldatum moet gelijk zijn aan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij de oorspronkelijke contracttermijn had afgemaakt.

Proeftijd

Er is geen verplichte proeftijd bij het aannemen van nieuwe werknemers. Veel werkgevers kiezen ervoor om een proeftijd op te leggen en werknemers verwachten dit ook.

De proeftijd heeft een aantal voorwaarden als deze wordt toegepast:

  • kan niet langer duren dan drie maanden voor vaste werknemers

  • twee maanden voor gespecialiseerde werknemers

  • één maand voor niet-gespecialiseerde werknemers

Of een werknemer een gespecialiseerde werknemer is of niet, moet van geval tot geval worden bepaald, afhankelijk van het niveau van de professionele vaardigheden die vereist zijn voor de baan in kwestie. Er is geen voorafgaande kennisgeving nodig om de proeftijd tijdens of aan het einde van de beoogde duur te beëindigen.

Eerlijke tarieven in Cambodja

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app