Eenvoudig werknemers beheren in Colombia

Payrollservices in Colombia

Colombia heeft een diverse economie met belangrijke sectoren in olie, mijnbouw, landbouw en industrie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Colombia voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor een soepele loonadministratie en voor naleving van de wet.

Uitsplitsing van payroll in Colombia

Werkgevers in Colombia moeten voldoen aan de nationale voorschriften voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Colombia is COP 1,300,000 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Colombia is 48 uur, meestal verdeeld over vijf of zes dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 175% voor werk op zondagen of feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Colombia heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 0% tot 39% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Pensioenfonds: 12% van het brutoloon.
• Zorgverzekering: 8.5% van het brutoloon.
• Arbeidsrisico's: 0.348% tot 8.7% afhankelijk van het risiconiveau.
• Werknemersbijdragen:
• Pensioenfonds: 4% van het brutoloon.
• Zorgverzekering: 4% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Colombia is 35%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en socialezekerheidsafdrachten indienen bij de Colombiaanse belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in Colombia

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in Colombiaanse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Valuta: Payroll in Colombia wordt verwerkt in Colombiaanse peso (COP).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en -afdrachten indienen bij de Colombiaanse belastingautoriteiten.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in Colombia met Remote

Het beheren van payroll in Colombia vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte zijn van belastingtarieven, loonregels en rapportagetermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.