Eenvoudig werknemers beheren in Colombia

Fulltime werknemers hebben recht op 15 aaneengesloten werkdagen betaald verlof. Elke werknemer heeft daarnaast recht op 18 betaalde officiële feestdagen.

Moeders in Colombia krijgen 18 weken zwangerschapsverlof, meestal vanaf een week voor de uitgerekende datum van het kind, waarbij ze 100% van hun standaardsalaris ontvangen. Moeders kunnen het verlof opnemen tot twee weken voor hun uitgerekende datum of ermee beginnen op de dag van de bevalling, indien nodig. Dit verlof geldt ook voor moeders die adopteren en partners van vrouwen die ziek worden of op een andere manier niet voor het kind kunnen zorgen. Werkgevers moeten zwangerschaps- en vaderschapsverlof vooruitbetalen. De werkgever ontvangt na betaling een terugbetaling van de overheid.

In Colombia krijgen vaders twee weken (14 kalenderdagen) betaald vaderschapsverlof. De vergoeding voor het vaderschapsverlof is vastgesteld op 100% van het salaris.

- Rouwverlof: In Colombia kunnen werknemers maximaal vijf aaneengesloten dagen rouwverlof opnemen. Rouwverlof wordt gebruikt voor noodgevallen of voor het overlijden van een echtgeno(o)t(e), partner of naast familielid. Volgens de wet zijn geen documenten vereist, maar bedrijven kunnen wel om bewijsstukken vragen. - Gezinsdagverlof: Werknemers moeten twee betaalde dagen per jaar krijgen om met hun gezin te genieten, waarbij geen documentatie vereist is. Dit verlof wordt periodiek gegeven: één dag in de eerste zes maanden van het jaar en één dag in de laatste. - Stemverlof: Werknemers hebben recht op een halve dag betaald verlof als ze dit binnen 30 dagen na een nationale verkiezing opnemen (de werknemer moet wel een stembewijs kunnen overleggen). - Huwelijksverlof: In Colombia valt huwelijksverlof niet onder de arbeidswet. Hoewel dit in sommige delen van Colombia een algemeen aangeboden verlof is, is de werkgever niet verplicht om het aan te bieden.