Costa Rica
Makkelijk talent aannemen in Costa Rica. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Costa Rica, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
San José
- Valuta
Costa Ricaanse colon (₡, CRC)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
5,094,118
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, ontslag of andere concrete redenen, met voorafgaande kennisgeving en zoals hieronder bepaald.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen die volgens de Costa Ricaanse wet vereist zijn, hangen af van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer en variëren van 1 week tot een maand.
0 - 3 maanden: Geen opzegtermijn
3 - 6 maanden: 1 week
6 - 12 maanden: 15 dagen
1+ jaar: 1 maand
Ontslagvergoeding
Rechten op ontslagvergoedingen worden toegekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever.
3 - 6 maanden: 7 dagen salaris
6 - <12 maanden: 14 dagen salaris
1 jaar: 19.5 dagen salaris
2 jaar: 20 dagen loon
3 jaar: 20,5 dagen loon
4 jaar: 21 dagen loon
5 jaar: 21,24 dagen loon
6 jaar: 21,5 dagen loon
7 - 9 jaar: 22 dagen loon
10 jaar: 21,5 dagen loon
11 jaar: 21 dagen loon
12 jaar: 20,5 dagen loon
13 jaar: 20 dagen loon
Proeftijd
De proefperiode is maximaal 3 maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.