Eenvoudig werknemers beheren in Costa Rica

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, ontslag of andere concrete redenen, met voorafgaande kennisgeving en zoals hieronder bepaald.

De opzegtermijnen die volgens de Costa Ricaanse wet vereist zijn, hangen af van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer en variëren van 1 week tot een maand.

• 0 - 3 maanden: Geen opzegtermijn
• 3 - 6 maanden: 1 week
• 6 - 12 maanden: 15 dagen
• 1+ jaar: 1 maand

Rechten op ontslagvergoedingen worden toegekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever.

• 3 - 6 maanden: 7 dagen salaris
• 6 - <12 maanden: 14 dagen salaris
• 1 jaar: 19.5 dagen salaris
• 2 jaar: 20 dagen loon
• 3 jaar: 20,5 dagen loon
• 4 jaar: 21 dagen loon
• 5 jaar: 21,24 dagen loon
• 6 jaar: 21,5 dagen loon
• 7 - 9 jaar: 22 dagen loon
• 10 jaar: 21,5 dagen loon
• 11 jaar: 21 dagen loon
• 12 jaar: 20,5 dagen loon
• 13 jaar: 20 dagen loon

De proefperiode is maximaal 3 maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.