Denemarken![denmark flag](https://remote-website.remote.com/flags/denmark.svg)
Makkelijk talent aannemen in Denemarken. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Denemarken, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Kopenhagen
- Valuta
Deense kroon (kr., DKK)
- Talen
Deens
- Aantal inwoners
5,824,857
![A boat docked in front of colorful buildings.](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/1W3lMjBKhZBPxjuJLphIiQ/f02293f9e3886b268e9f2fcaf8b9d237/https___images.prismic.io_all-remote-content_a89296f0-bde2-420d-89b1-ac84f632e45e_denmark.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een werknemersrelatie beëindigen dient altijd te gebeuren met een schriftelijke opzegtermijn, inclusief ontvangstbewijs. Werknemers die minimaal een jaar in dienst zijn op het moment van de beëindiging zijn beschermd tegen ongerechtvaardigd ontslag. In het algemeen hebben cao's dezelfde bescherming, maar dan na 9 maanden in dienst te zijn. Gerechtvaardigde redenen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
herorganisatie van het bedrijf
problemen die te maken hebben met samenwerking of vertrouwen in de werknemer
ongeschiktheid werknemer voor de baan
contractbreuk door de werknemer, bijvoorbeeld in het geval van ernstig wangedrag of diefstal
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:
Minder dan 6 maanden: 1 maand
Tussen 6 maanden en 3 jaar: 3 maanden
Tussen 3 en 6 jaar: 4 maanden
Tussen 6 en 9 jaar: 5 maanden
Meer dan 9 jaar: 6 maanden
Proeftijd
Voor werknemers in loondienst zijn proeftijden van maximaal drie maanden toegestaan.
Tijdens deze drie maanden is het mogelijk om af te spreken dat beide partijen het dienstverband kunnen beëindigen met een opzegtermijn van 14 dagen.
Voor werknemers zonder salaris is er geen minimale of maximale proeftijd (tenzij overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst).