Eenvoudig werknemers beheren in Denemarken

Payrollservices in Denemarken

Denemarken heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in de farmaceutische industrie, hernieuwbare energie en technologie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Denemarken zorgen voor compliance bij loonadministratie, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Denemarken

Werkgevers in Denemarken moeten zich houden aan de nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Denemarken kent geen wettelijk minimumloon; lonen worden doorgaans vastgelegd via cao's.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Denemarken is 37 uur, doorgaans verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op een extra vergoeding voor overwerk, berekend op basis van cao's en arbeidswetgeving.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Denemarken heeft een progressief belastingstelsel met tarieven variërend van 8% tot 55,9%, afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• ATP (Labor Market Supplementary Pension): DKK 284 per kwartaal per fulltime werknemer.
• Sociale zekerheid: doorgaans ongeveer 1% van het brutoloon.
• Verzekering tegen arbeidsongevallen: varieert per sector.
• Werknemersbijdragen:
• ATP (Labor Market Supplementary Pension): DKK 94 per kwartaal per fulltime werknemer.
• Werknemersbijdragen voor pensioen kunnen variëren afhankelijk van afspraken met de werkgever.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Denemarken is 22%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonheffing en afdrachten indienen bij de Deense Belastingdienst (SKAT).

Payroll-compliance in Denemarken

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Deense arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Valuta: Payroll in Denemarken wordt verwerkt in Deense kroon (DKK).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonheffing en afdrachten indienen bij de Deense Belastingdienst (SKAT).
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in Denemarken met Remote

Het beheren van payroll in Denemarken vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en eisen op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen, overal kunt betalen. Van je team op kantoor tot je team in het buitenland: allemaal met Remote Payroll. Als je wilt zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.