Neem zonder gedoe personeel in dienst in Duitsland. Wij verzorgen voor je team in Duitsland de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Het arbeidsrecht in Duitsland is niet in één enkele wet vastgelegd. Het wordt geregeld door verschillende wettelijke bepalingen, onder meer het Duitse Burgerlijk Wetboek, en verder door federale wetten zoals de Wet deeltijd- en bepaalde tijd arbeid, de Wet inzake uitzendkrachten, de Vakantiewet, de Wet zwangerschapsbescherming en de Wet op de ontslagbescherming. Daarnaast spelen medezeggenschap, vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten een rol.
Het Duitse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van personeel doorgaans een belangrijke investering en verplichting is.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor flexibelere personeelsarrangementen. Om deze en vele andere redenen zijn de volgende richtlijnen slechts in algemene zin; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het aannemen van personeel in Duitsland.
In Duitsland is het wettelijke minimumloon per uur vastgesteld. Het huidige minimumloon bedraagt € 13,90 bruto per uur (stijgt naar € 14,60 in januari 2027).
Afhankelijk van de sector en het type dienstverband kan echter een hoger minimumloon gelden. Voor de AUG-werknemers van Remote is het minimumloon momenteel vastgesteld op € 19,78 per uur.
Neem voor meer informatie contact op met ons team.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer in Duitsland snel aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten en Compliance. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De uiteindelijke doorlooptijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer werkt voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingperiode. Als er vervolgonderzoek nodig is, kan dat extra tijd vergen.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de feitelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Duitsland (Duits: Deutschland), officieel de Bondsrepubliek Duitsland (Duits: Bundesrepublik Deutschland), ligt in Midden- en West-Europa. Het is een grootmacht met een sterke economie; het heeft de grootste economie van Europa, de vierde grootste economie ter wereld op basis van nominaal BBP en de vijfde grootste op basis van koopkracht (PPP). Als wereldleider in meerdere industriële en technologische sectoren is het zowel de derde grootste exporteur als importeur van goederen ter wereld.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Duitsland. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
pensioen
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
verzekering voor verpleegkundige zorg
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
ongevallenverzekering
0 %
toewijzing ziekte-/zwangerschapsverlof
Werknemer
0 %
pensioen
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
verzekering voor verpleegkundige zorg
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
inkomstenbelasting tot 9.744 euro per jaar
14 tot 42%: inkomstenbelasting voor 9.744 - 57.918 euro per jaar
0 %
inkomstenbelasting voor 57.918 - 274.612 euro per jaar
0 %
inkomstenbelasting voor meer dan 274.612 euro per jaar
Alle fulltime medewerkers hebben recht op 10 betaalde officiële feestdagen per jaar. Fulltime werknemers hebben ook recht op minstens 20 dagen betaald verlof bij een vijfdaagse werkweek of 24 dagen betaald verlof bij een zesdaagse werkweek. Werkgevers mogen naar eigen goeddunken extra betaalde vakantiedagen aanbieden.
Aanstaande moeders hebben recht op zes weken zwangerschapsverlof (vóór de uitgerekende datum) en op ten minste acht weken zwangerschapsverlof na de bevalling.
Naast zwangerschapsverlof kunnen ouders een verlengd ouderschapsverlof opnemen van maximaal 36 maanden, totdat het kind drie jaar wordt. Ouders kunnen er tijdens het ouderschapsverlof voor kiezen om parttime of tot 30 uur per week te werken.
-Adoptie:Voor adoptie gelden dezelfde regels als voor zwangerschapsverlof.
Duitse werkgevers kunnen in het algemeen om elke eerlijke reden een dienstverband met een werknemer beëindigen. Ontslag door de werkgever voor een werknemer die langer dan zes maanden in dienst is geweest, moet 'sociaal gerechtvaardigd worden' door het volgende:
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband, met een opzegtermijn van twee weken tijdens een proefperiode van zes maanden en na de proefperiode minimaal vier weken voor mensen die minder dan twee jaar in dienst zijn en maximaal zeven maanden voor mensen die meer dan twintig jaar in dienst zijn.
Een proeftijd duurt maximaal 6 maanden.
Tijdens de proefperiode kan de toepasselijke wettelijke opzegtermijn worden verkort tot minimaal twee weken, tenzij anders bepaald in andere toepasselijke regelgeving (bijvoorbeeld een collectieve arbeidsovereenkomst). Tijdens de proeftijd heeft de werkgever geen reden nodig om de werknemer te ontslaan. Een beëindiging tijdens de proeftijd is alleen ineffectief als deze immoreel is of in strijd met het geloof.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
