Eenvoudig werknemers beheren in Egypte
Eenvoudig werknemers aannemen in Egypte. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Egypte, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werknemers aannemen in Egypte
De Egyptische Arbeidswet van 2003 bevat duidelijke bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers met als doel een rechtvaardige omgeving te creëren voor de 29 miljoen werknemers in Egypte.
Werknemers in Egypte zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Egypte een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Het minimumsalaris voor werknemers in de particuliere sector is 3500 Egyptische pond.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Egypte. De minimum onboardingstijd die we nodig hebben is maar 10 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodige gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat de payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
17 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Egypte
Feiten en statistieken
Egypte, het land van farao's, woestijnen, mummies, piramides en een van de meest fascinerende oude beschavingen ter wereld, is al lang een toeristische hotspot.
De Arabische Republiek Egypte is de afgelopen eeuw aanzienlijk veranderd en heeft zich ontwikkeld tot een moderne economische grootmacht (de op één na grootste van Afrika) met een expansieve groei in de olie- en landbouwindustrie.
Caïro
Egyptische pond
Arabisch
101.576.517
Gemiddeld
2021
Maandelijks
14%
5,6%
Je team uitbreiden in Egypte met Remote
Wil je werknemers aannemen in Egypte? Bedrijven die werknemers aannemen in Egypte, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Egypte aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Egypte aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Egypte eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
Egypte behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Egypte kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Eerlijke tarieven in Egypte
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen