Aandelenopties voor werknemers in Egypte

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote maakt het eenvoudig om Non-qualified Stock Options (NSO's) aan je teamleden in Egypte aan te bieden. Geen zorgen over compliance of administratieve rompslomp — alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je mensen bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Egypte?

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen?	Ja	Ja	Ja
Moeilijkheidsgraad	Eenvoudig	Eenvoudig	Eenvoudig

Het is belangrijk om te vermelden dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers je risico op verkeerde classificatie in Egypte mogelijk kan vergroten (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in Egypte?

In Egypte worden NSO's op de volgende manieren belast:

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Bij toekenning	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening	De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd.	De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd.	De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd.
Bij verkoop	Winst wordt behandeld als 'commerciële en industriële activiteit', bij het inkomen van je teamlid opgeteld en als zodanig belast.	Winst wordt behandeld als 'commerciële en industriële activiteit', bij het inkomen van je teamlid opgeteld en als zodanig belast.	Winst wordt behandeld als 'commerciële en industriële activiteit', bij het inkomen van je teamlid opgeteld en als zodanig belast.

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Er is geen fiscaal gunstige regeling.	Er is geen fiscaal gunstige regeling.	Er is geen fiscaal gunstige regeling.

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Egypte gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten) en mag je bedrijf niet beursgenoteerd zijn.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

Reverse Tech's strategische samenwerking met Remote voor contractor management en payroll

Slimmer schalen in 2026 – Een internationaal bedrijf opbouwen

Een employer of record in Mexico gebruiken

Eenvoudig werknemers beheren in Egypte