Eenvoudig werknemers beheren in Egypte

Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald verlof in hun eerste dienstjaar, oplopend tot 21 dagen vanaf het tweede jaar. Na 10 dienstjaren of bij het bereiken van de leeftijd van 50 jaar loopt het recht op tot 30 dagen.

Er zijn 14 officiële feestdagen waarop werknemers recht hebben op betaald verlof. Als werknemers op een feestdag moeten werken, hebben ze recht op drie keer hun normale loon.

Werknemers hebben recht op 180 dagen betaald ziekteverlof per jaar, waarbij ze de eerste 90 dagen 75% van het normale loon ontvangen en de daaropvolgende 90 dagen 80%.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op vier maanden betaald zwangerschapsverlof, waarvan ten minste 45 dagen na de bevalling. Dit verlof kan maximaal drie keer worden opgenomen tijdens hun tewerkstelling en er is geen minimale dienstperiode vereist om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof.

Vaders hebben recht op één dag betaald calamiteitenverlof, maximaal drie keer tijdens hun tewerkstelling, om dringende gezinsaangelegenheden te behandelen.

De Egyptische arbeidswet verplicht werkgevers alle studieverlofafspraken na te komen die tijdens collectieve onderhandelingen zijn gemaakt, maar specificeert geen duur of omstandigheden.

• Adoptie: Adoptieouders hebben recht op 15 dagen verlof, vanaf de dag dat zij de voogdij over het kind hebben.
• Onregelmatig verlof: Werknemers kunnen jaarlijks maximaal zes dagen onregelmatig verlof opnemen, in termijnen van twee dagen, die in mindering worden gebracht op het jaarlijkse verlofrecht van de werknemer.
• Bedevaartverlof: Nadat ze vijf jaar bij een werkgever hebben gewerkt, kunnen werknemers een hele maand volledig betaald bedevaartsverlof aanvragen, maar slechts één keer tijdens hun Dienstverband.
  
• Verlof voor personen met een handicap: 45 dagen. 
• Religieuze feestdagen: Niet-islamitische werknemers hebben recht op verlof op hun religieuze feestdagen, zoals erkend door hun respectieve religieuze gemeenschappen.