Eenvoudig werknemers beheren in Finland

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

In Finland hangt de opzegtermijn af van de duur van de arbeidsrelatie.

• 14 dagen: tot 1 jaar dienstverband
• 1 maand: 1 - 4 jaar
• 2 maanden: 4 - 8 jaar
• 4 maanden: 8 - 12 jaar
• 6 maanden: Meer dan 12 jaar

Er is geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, maar werkgevers moeten wel uitstaande vakantiedagen uitbetalen.

Proeven kunnen maximaal zes maanden duren en kunnen worden verlengd in plaats van ziekteverlof dat tijdens de proefperiode is opgenomen.