Eenvoudig werknemers beheren in Georgië

Aandelenopties voor werknemers in Georgië

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote maakt het eenvoudig om non-qualified stock options (NSO's) aan je teamleden in Georgië aan te bieden. Er zijn geen nalevingsproblemen of administratieve rompslomp — alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je mensen bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Georgië?

Let op: Het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers kan in Georgië mogelijk je risico op verkeerde classificatie verhogen (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in Georgië?

NSO's worden in Georgië als volgt belast:

Let op: over het algemeen is de belastingheffing voor zzp'ers niet volledig duidelijk, omdat aandelenopties aanvankelijk alleen voor werknemers waren geregeld. De belastingheffing hangt vaak af van de rechtsvorm die de zzp'er kiest voor het verrichten van werkzaamheden.

Fiscale voordelen voor je team

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Georgië gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten) en privé zijn — niet beursgenoteerd.