Neem zonder gedoe personeel in dienst in Guatemala. Wij verzorgen voor je team in Guatemala de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De regels op het gebied van arbeid en arbeidsrelaties in Guatemala worden voornamelijk geregeld door de Arbeidswet (Código de Trabajo) van Guatemala, Decreet nr. 1441. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Voorzieningen (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) houdt toezicht op arbeidsrelaties en zorgt voor naleving van deze arbeidswetten.
Het minimumloon in Guatemala is GTQ 4.252,28 per maand, met ingang van januari 2026.
Voor klanten van Remote worden salarisbetalingen maandelijks uitgevoerd op de 25e van elke maand. Als de 25e op een weekend of feestdag valt, wordt de betaling gedaan op de voorafgaande werkdag.
Werknemers met een vast salaris hebben recht op twee bonussen per jaar, elk ter waarde van één maandsalaris. Deze worden beschouwd als een 13e en 14e salaris. De 'Bono 14' wordt in juli uitbetaald en de kerstbonus wordt in december uitbetaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer in Guatemala snel te onboarden.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de beoordeling.
Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Guatemala ligt in Midden-Amerika en grenst aan Mexico, El Salvador, Honduras en Belize. Het was de thuisbasis van een groot deel van de Mayacultuur en trekt nog steeds miljoenen toeristen naar belangrijke historische locaties, zoals de oude stad Tikal.
Guatemala heeft een diverse economie, hoewel landbouw, textiel en kleding de belangrijkste sectoren zijn. Met een tweetalige beroepsbevolking en relatief lage kosten van levensonderhoud is het de laatste jaren een aantrekkelijke locatie geworden voor veel bedrijven die willen uitbesteden.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Guatemala. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00%
Sociale zekerheid
0%
Ziekte en zwangerschap
0%
arbeidsongevallenverzekering
Werknemer
0.00%
Sociale zekerheid
0%
Ziekte en zwangerschap
0%
arbeidsongevallenverzekering
Tarieven inkomstenbelasting
0 tot 300.000
0 + 5% eigen risico
0.000+
15.000 + 7% toeslag
Employees are entitled to a minimum of 15 days’ paid leave once they have worked 150 days.
Employees are entitled to paid sick leave. The amount depends on the employee’s length of service, as follows: - Between two and six months: half of the employee’s salary for the first month - Between six and nine months: half of the employee’s salary for two months - More than nine months: half of the employee’s salary for three months If the employee has not recovered by the end of their sick pay entitlement period, the employment contract is suspended. At this stage, the employee may opt to terminate the contract, but the employer can only do so with just cause.
Employees are entitled to 12 weeks’ paid maternity leave. Note that 33% of the salary is covered by the employer, and 67% by the social security fund.
-Marriage leave:If an employee gets married, they are entitled to five paid days for their wedding. -Bereavement leave:Employees are entitled to three days’ paid leave for the death of a spouse, parent, or child.
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
Certain cases require judicial approval, such as the dismissal of pregnant or nursing employees, employees in the process of unionizing, or any dismissal where a collective conflict has been notified to a labor judge. Collective agreements may establish dismissal procedures, which the employer must follow.
Employers must provide written notice before dismissal, as follows:
Collective bargaining and employment contracts may stipulate longer notice periods
If an employee who has worked for at least two months is dismissed without just cause, they are entitled to severance pay of one month’s salary for each year of service (based on the previous six months). Non-cash benefits are also due to those employees, equal to an additional 30% of the severance amount to be paid. If this severance is not paid, the employee can sue the employer in a labor court.
The first two months of an indefinite contract constitute a probationary period. During this probation, either party may terminate the contract (provided the reason is legal).
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
