Eenvoudig werknemers beheren in Honduras

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan met een opzegtermijn worden beëindigd als er een redelijke reden voor is en er voldoende waarschuwingen zijn gegeven. Werkgevers zijn verplicht om werknemers weer in dienst te nemen als een rechtbank oordeelt dat een ontslag oneerlijk was.

De Hondurese wet kent geen verplichte opzegtermijn en werkgevers hoeven zich alleen te houden aan wat er in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen.

Werknemers die onterecht worden ontslagen hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.

• 3 - 6 maanden: 10 dagen salaris
• 6 maanden - 1 jaar: 20 dagen salaris
• Een jaar en langer: een maandsalaris voor elk gewerkt jaar, met een maximum van 25 maanden salaris.

De proefperiode is beperkt tot 60 dagen of ongeveer twee maanden.