Eenvoudig werknemers beheren in Honduras

Werknemers kunnen tot 20 betaalde vakantiedagen per jaar krijgen, afhankelijk van hun dienstverband bij de werkgever. Tot 1 jaar dienstverband: 10 betaalde vakantiedagen 1 tot 2 jaar: 12 betaalde vakantiedagen 2 tot 3 jaar: 15 betaalde vakantiedagen Meer dan 4 jaar: 20 betaalde vakantiedagen

Er zijn 10 officiële feestdagen waarop werknemers vrij kunnen nemen.

Ziekteverlof dat langer duurt dan drie dagen moet door werkgevers worden goedgekeurd, zolang het is gecertificeerd door het nationale socialezekerheidsinstituut (IHSS). Een ziekteverlof van maximaal drie dagen moet volledig door de werkgever worden betaald. Ziekteverlof na de vierde dag wordt als volgt uitbetaald: - De IHSS betaalt 66% van het geldende plafond (dat elk jaar verandert in verband met het goedgekeurde minimumloon). - De werkgever betaalt het verschil tussen het werkelijke salaris van de werknemer en de subsidie die de IHSS uitkeert.

Nieuwe moeders hebben recht op een verplicht zwangerschapsverlof van minimaal 42 dagen voor de geboorte en nog eens 42 dagen na de geboorte. Zwangerschapsuitkeringen worden gezamenlijk uitgekeerd door de werkgever en de sociale zekerheid. De werkgever moet het verschil betalen tussen 66% van een plafond dat elk jaar wordt bepaald op basis van het goedgekeurde minimumloon en het werkelijke salaris van de werknemer.

De Hondurese wet kent geen bepalingen voor ouderschaps- of vaderschapsverlof.

De Arbeidswet bepaalt dat werknemers toestemming moeten krijgen van hun werkgevers om afwezig te zijn van het werk als het gaat om publieke taken, vakbondstaken, het bijwonen van de begrafenis van een collega en ernstige huishoudelijke calamiteiten (dit wordt niet gedefinieerd in de Arbeidswet, maar er wordt meestal een beroep op gedaan in gevallen van ziekte of overlijden van naaste familieleden). - Rouwverlof: Hoewel rouwverlof niet expliciet in de wet is opgenomen, kan de werkgever wel betaald verlof toekennen bij ernstige problemen in de gezinssfeer. - Huwelijksverlof: Echtparen komen in aanmerking voor vijf aaneengesloten dagen betaald huwelijksverlof. - Civiele & vakbondsplicht: Werknemers kunnen tot zes dagen vrij nemen voor vakbondsverplichtingen en tot een halve dag voor het bijwonen van rechtszaken.