Neem zonder gedoe personeel in dienst in Honduras. Wij verzorgen voor je team in Honduras de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Honduras te laten starten. De minimale onboardingtijd bedraagt slechts zeven werkdagen.
Voorzieningen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Hondurese grondwet en in verschillende wetten, waaronder:
Werknemers in Honduras genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Per 1 januari 2026 is het maandelijkse minimumloon in Honduras:HNL 19.298,71voor grote bedrijven met 151 of meer werknemersHNL 16.922,16voor middelgrote bedrijven met 51–150 werknemersHNL 14.088,24voor kleine bedrijven met 11–50 werknemersHNL 13.654,56voor microbedrijven met 1–10 werknemers
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Honduras te laten starten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling, indien van toepassing, drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten doen op de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert als standaard de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Honduras ( República de Honduras ) is het op één na grootste land in Midden-Amerika en grenst aan Guatemala, El Salvador en Nicaragua. Hoewel het eilandenland beroemd is om zijn adembenemende landschap met bergen, regenwouden en goed bewaarde Maya-ruïnes, heeft Honduras nog veel meer te bieden dan op het eerste gezicht lijkt.
Honduras is rijk aan natuurlijke hulpbronnen en staat bekend om tropisch fruit, suikerriet en koffie die naar de Amerika's worden geëxporteerd.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Honduras. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
gezondheidszorg
0 %
arbeidsongeschiktheid, ouderdom, overlijden (gemaximeerd op HNL 10.282,37, ofwel $ 424,47)
0 %
Pension Regimen de Aportaciones Privadas; verplicht voor bedrijven met 10 of meer werknemers
0 %
arbeidsdekkingsverzekering
0 %
collectieve kapitalisatiepijler
Werknemer
0 %
ziekte en moederschap (gemaximeerd op HNL 9.849,70, ofwel $ 406,61)
0 %
arbeidsongeschiktheid, ouderdom, overlijden
0 %
Pension Regimen de Aportaciones Privadas; verplicht voor bedrijven met 10 of meer werknemers
0 %
collectieve kapitalisatiepijler
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
tot HNL 172.117,90 ($ 7.105,34)
0 %
HNL 172.117,90 ($ 7.105,34) tot HNL 262.449,27 ($ 10.834,38)
0 %
HNL 262.449,27 ($ 10.834,38) tot HNL 610.347,16 ($ 25.196,24)
0 %
HNL 610.347,16 en meer ($ 25.196,24+)
Werknemers hebben recht op maximaal 20 dagen betaald verlof per jaar, afhankelijk van hun dienstverband bij een werkgever. Tot 1 jaar dienstverband: 10 dagen betaald verlof 1–2 jaar: 12 dagen betaald verlof 2–3 jaar: 15 dagen betaald verlof 4+ jaar: 20 dagen betaald verlof
Er zijn 10 nationale feestdagen waarop werknemers vrij kunnen nemen.
Elk ziekteverlof dat langer is dan een periode van drie dagen moet door de werkgever worden toegestaan, mits het is gecertificeerd door het Instituut voor sociale zekerheid (Institute of Social Security, IHSS). Het salaris tijdens ziekteverlof dat de drie dagen niet overschrijdt, moet volledig door de werkgever worden betaald. Ziekteverlof na de vierde dag wordt als volgt betaald: - De IHSS betaalt 66% van het geldende plafond (dat elk jaar verandert in verband met het goedgekeurde minimumloon) - De werkgever betaalt het verschil tussen het daadwerkelijke salaris van de werknemer en de door de IHSS betaalde subsidie.
Nieuwe moeders hebben recht op een minimaal verplicht zwangerschaps- en bevallingsverlof van 42 dagen vóór de geboorte en nog eens 42 dagen na de geboorte. De zwangerschapsuitkeringen worden gezamenlijk door de werkgever en de sociale zekerheid betaald. De werkgever moet het verschil betalen tussen 66% van een elk jaar gepubliceerd plafond op basis van het goedgekeurde minimumloon en het daadwerkelijke salaris van de werknemer.
Er zijn geen bepalingen voor geboorteverlof of ouderschapsverlof in de Hondurese wetgeving.
Het arbeidsrecht bepaalt dat werkgevers toestemming moeten geven voor afwezigheid wegens openbare verplichtingen, vakbondstaken, het bijwonen van de begrafenis van een collega en ernstige huishoudelijke rampspoed (dit is niet gedefinieerd in de Arbeidscode, maar wordt meestal ingeroepen bij ziekte of overlijden van directe familieleden). -Sterfgeval/rouwverlof:Hoewel rouwverlof niet expliciet in de wet is opgenomen, kan de werkgever betaald verlof toekennen voor ernstige huishoudelijke rampspoed. -Huwelijksverlof: Er is geen gespecificeerd huwelijksverlof in de Hondurese arbeidswetgeving. Het staat onder de discretie van de werkgever om dergelijk verlof toe te kennen. -Burgerlijke en vakbondstaken: Werknemers kunnen tot zes dagen vrij krijgen voor vakbondsactiviteiten en tot een halve dag voor het bijwonen van gerechtelijke procedures.
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan met een opzegtermijn worden beëindigd als er een redelijke reden voor is en er voldoende waarschuwingen zijn gegeven. Werkgevers zijn verplicht om werknemers weer in dienst te nemen als een rechtbank oordeelt dat een ontslag oneerlijk was.
De Hondurese wet kent geen verplichte opzegtermijn en werkgevers hoeven zich alleen te houden aan wat er in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen.
Werknemers die onterecht worden ontslagen hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
De proefperiode is beperkt tot 60 dagen of ongeveer twee maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
