Eenvoudig werknemers beheren in India

Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan op de volgende manier worden uitgevoerd:

• Vrijwillig ontslag van de werknemer (uitdiensttreding)
• Pensioen zoals bepaald in het arbeidscontract
• Het arbeidscontract verloopt of wordt niet verlengd
• Ontslag van de werknemer vanwege ernstig wangedrag (bijv. diefstal of fraude)
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Collectief ontslag op basis van economische redenen (bijv. faillissement, reorganisatie etc.)

De opzegtermijn verschilt per sector en staat. Deze wordt geregeld via de Industrial Disputes Act uit 1947 en de Shops en Establishments Act van verschillende staten. In Delhi is een opzegtermijn van 30 dagen verplicht als de werknemer de afgelopen drie maanden heeft gewerkt. Er is geen opzegtermijn verplicht bij een ontslag vanwege wangedrag . De werkgever en de werknemer kunnen in het arbeidscontract akkoord gaan met langere opzegtermijnen.

Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. In de praktijk varieert de proefperiode echter meestal van 2 tot 6 maanden.