Neem zonder gedoe personeel in dienst in India. Wij verzorgen voor je team in India de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Wil je werknemers in India in dienst nemen? Bedrijven die in India personeel aannemen moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit bezitten, of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat in het land legaal HR-diensten mag leveren.
Remote kan teamleden in India in dienst nemen en je Compliance waarborgen. Remote kan je India-team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in India uit te betalen. Meld je nu aan om te beginnen ofpraat met een expertvoor meer informatie.
India behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in India kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
India, officieel de Republiek India (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), is een land in Zuid-Azië. Het is het op één na meest bevolkte land, het zevende grootste land qua oppervlakte en de meest bevolkte democratie ter wereld. India is sinds 1950 een seculiere federale republiek met een democratisch parlementair systeem. Het is een pluralistische, meertalige en multi-etnische samenleving en is uitgegroeid tot een snelgroeiende macht, een knooppunt voor IT-diensten, met een groeiende middenklasse.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in India. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
voorzieningenfonds
0 %
ziektekostenverzekering
Werknemer (oud belastingstelsel)
minimum 12%: voorzieningenfonds
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
tot Rs 250.000
0 %
Rs 250.001 - 500.000
0 %
Rs 500.001 - Rs 10.00.000
0 %
boven Rs 1.000.000
Werknemer (nieuw belastingstelsel)
minimum 12%: voorzieningenfonds
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
tot Rs 250.000
0 %
Rs 250.001 - Rs 500.000
0 %
Rs 500.001 - Rs 750.000
0 %
Rs 750.001 - Rs 1.000.000
0 %
Rs 1.000.001 - Rs 1.250.000
0 %
Rs 1.250.001 - Rs 1.500.000
0 %
boven Rs 1.500.000
Wettelijk hebben fulltime werknemers in India recht op 15 dagen betaald verlof per jaar.
Standaard heeft een werknemer recht op drie verplichte nationale feestdagen: Republic Day (26 januari), Independence Day (15 augustus) en Gandhi Jayanti (2 oktober). Buiten deze dagen hanteren werkgevers marktpraktijken waarbij extra nationale of regionale feestdagen worden toegekend (meestal 10–12) op basis van het bedrijfsbeleid. Deze feestdagen kunnen samenvallen met regionale en religieuze vieringen. Bedrijven bepalen welke feestdagen ze naleven, waarbij vaak wordt gekozen uit lijsten van staatsregeringen en bankvakanties.
De zwangerschaps- en bevallingsverlofregeling in India voorziet in 26 weken betaald verlof voor de eerste twee kinderen. Vanaf het derde kind bedraagt het recht 12 weken. Zwangerschapsverlof kan al vanaf 8 weken vóór de verwachte bevallingsdatum worden opgenomen. Vanaf 17 maart 2026 hebben wettelijk adoptieve moeders recht op 12 weken betaald verlof vanaf de datum van overdracht van het kind.
In de private sector is er geen verplicht ouderschapsverlof; eventuele ouderschapsverlofregelingen worden per bedrijf vastgesteld. Mannelijke Indiase overheidsmedewerkers krijgen tot 15 dagen.
Casual leave:bedoeld voor urgente en onverwachte zaken. Bedrijven hanteren vaak een limiet van drie dagen casual leave per maand en maximaal zes per jaar. Niet opgenomen dagen vervallen automatisch aan het einde van het jaar.
Verlof bij werkgerelateerd letsel:Dit verlof geldt wanneer een werknemer een letsel of ziekte oploopt die voortvloeit uit en tijdens het werk is ontstaan.
Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan op de volgende manier worden uitgevoerd:
De opzegtermijn verschilt per sector en staat. Deze wordt geregeld via de Industrial Disputes Act uit 1947 en de Shops en Establishments Act van verschillende staten. In Delhi is een opzegtermijn van 30 dagen verplicht als de werknemer de afgelopen drie maanden heeft gewerkt. Er is geen opzegtermijn verplicht bij een ontslag vanwege wangedrag . De werkgever en de werknemer kunnen in het arbeidscontract akkoord gaan met langere opzegtermijnen.
Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. In de praktijk varieert de proefperiode echter meestal van 2 tot 6 maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
