Eenvoudig werknemers beheren in India

Fulltime werknemers in India hebben volgens de wet recht op 15 vakantiedagen per jaar.

Standaard heeft een werknemer recht op drie verplichte nationale feestdagen (de Dag van de Republiek, Onafhankelijkheidsdag en de Geboortedag van Mahatma Gandhi). Omdat de entiteit van Remote geregistreerd staat in New Delhi, wordt het aantal officiële feestdagen voor werknemers van Remote klanten gebaseerd op de lijst met feestdagen van New Delhi. In het jaar 2023 zijn er bijvoorbeeld 17 feestdagen in New Delhi (inclusief de drie verplichte nationale feestdagen). Met instemming van de klant mogen werknemers feestdagen uit hun eigen staat opnemen, maar het totale aantal feestdagen mag niet meer dan 17 bedragen.

India's zwangerschapsverlof beleid staat 26 weken betaald verlof toe voor de eerste twee kinderen. Voor het derde kind bedraagt het recht 12 weken. Zwangerschapsverlof kan worden opgenomen vanaf 8 weken voorafgaand aan de verwachte bevallingsdatum.

De particuliere sector kent geen verplicht ouderschapsverlof en het beleid voor ouderschapsverlof wordt per bedrijf bepaald. Mannelijke Indiase overheidsmedewerkers krijgen maximaal 15 dagen.

Persoonlijk verlof: voorzien voor dringende en onverwachte zaken. Bedrijven geven meestal maximaal drie dagen persoonlijk verlof per maand met een totaal van zes per jaar. Als het niet wordt gebruikt, vervalt dit verlof automatisch aan het einde van het jaar.

Verlof bij een arbeidsongeval: Dit verlof geldt wanneer een werknemer letsel of ziekte oploopt als gevolg van en tijdens tewerkstelling.