Eenvoudig werknemers beheren in India

Fulltime werknemers in India hebben volgens de wet recht op 15 vakantiedagen per jaar.

Standaard heeft een werknemer recht op drie verplichte nationale feestdagen die Republic Day (26 januari) Onafhankelijkheidsdag (15 augustus) Gandhi Jayanti (15 oktober) zijn.

Daarbuiten is de marktpraktijk dat werkgevers aanvullende feestdagen of regionale feestdagen (meestal 10-12) bieden op basis van het bedrijfsbeleid. Deze feestdagen kunnen aansluiten bij regionale en religieuze feesten. Bedrijven beslissen welke feestdagen ze in acht nemen, vaak kiezen ze uit lijsten van de staat en feestdagen. 

India's zwangerschapsverlof beleid staat 26 weken betaald verlof toe voor de eerste twee kinderen. Voor het derde kind bedraagt het recht 12 weken. Zwangerschapsverlof kan worden opgenomen vanaf 8 weken voorafgaand aan de verwachte bevallingsdatum.

De particuliere sector kent geen verplicht ouderschapsverlof en het beleid voor ouderschapsverlof wordt per bedrijf bepaald. Mannelijke Indiase overheidsmedewerkers krijgen maximaal 15 dagen.

Persoonlijk verlof: Verlof voor dringende en onverwachte zaken. Bedrijven geven meestal maximaal drie dagen persoonlijk verlof per maand met een totaal van zes per jaar. Als het niet wordt gebruikt, vervalt dit verlof automatisch aan het einde van het jaar.

Verlof bij een arbeidsongeval: Dit verlof geldt wanneer een werknemer letsel of ziekte oploopt als gevolg van en tijdens tewerkstelling.