Indonesië![indonesia flag](https://remote-website.remote.com/flags/indonesia.svg)
Makkelijk talent aannemen in Indonesië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Indonesië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Jakarta
- Valuta
Indiase roepie (Rp, IDR)
- Talen
Indonesisch
- Aantal inwoners
267,670,543
![A temple with two towers and flowers in the background.](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/11ZNK5QHnpjdKO51K9GzBd/210bd13ca43ba31733cca0618d66de7b/https___images.prismic.io_all-remote-content_8940fce5-ceaa-4abd-a43c-588bdf0aff20_indonesia.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De Indonesische arbeidswetgeving is uniek in die zin dat werkgevers een extra inspanning moeten leveren om te voorkomen dat een werknemer ontslagen wordt door te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden, coaching, enz.
Afgezien daarvan kunnen werknemerscontracten worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, werkgerelateerde overtredingen, langdurige ziekte gedurende 12 maanden of zakelijke onvoorziene omstandigheden zoals ontslag of insolventie.
Opzegtermijn
Er is geen bepaalde opzegtermijn, maar werkgevers worden over het algemeen geacht een werknemer 30 dagen van tevoren op te zeggen voordat ze hem of haar ontslaan.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot hun dienstverband bij een werkgever, zoals hieronder gedefinieerd:
1 maand loon: Tot 1 jaar dienstverband
2 maanden loon: Tot 1 jaar, maar minder dan 2 jaar dienstverband
3 maanden loon: Tot 2 jaar, maar minder dan 3 jaar dienstverband
4 maanden loon: Tot 3 jaar, maar minder dan 4 jaar dienstverband
5 maanden loon: Tot 4 jaar, maar minder dan 5 jaar dienstverband
6 maanden loon: Tot 5 jaar, maar minder dan 6 jaar dienstverband
7 maanden loon: Tot 6 jaar, maar minder dan 7 jaar dienstverband
8 maanden loon: Tot 7 jaar, maar minder dan 8 jaar dienstverband
9 maanden loon: 8 of meer dienstjaren
Proeftijd
Proeftijdperiodes kunnen alleen worden vastgesteld voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en mogen niet langer zijn dan drie maanden.