Neem zonder gedoe personeel in dienst in Indonesië. Wij verzorgen voor je team in Indonesië de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Arbeidswet van Indonesië uit 2003 is de belangrijkste arbeidsregelgeving die bepalingen vastlegt voor de bescherming van werknemers en arbeidsrechten op nationaal niveau, en is van toepassing op de Indonesische beroepsbevolking van 4,2 miljoen.
Werknemers in Indonesië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Indonesië aan te bieden.
Het minimumloon in Indonesië is IDR 5.729.876,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand, en achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer in Indonesië snel te onboarden.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd van onboarding hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen na de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de werkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert standaard een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Officieel de Republiek Indonesië, Indonesië is een samenvoeging van 17.000 eilanden en is tegelijkertijd het vierde meest bevolkte land ter wereld en de machtigste economie van Zuidoost-Azië, met een bbp van meer dan $ 3,5 biljoen.
Met meer dan 1.300 etnische groepen en 700 talen herbergt Indonesië een van ’s werelds meest etnisch diverse bevolkingen, het op één na meest biologisch diverse land en een geschiedenis van recordgroei van de economie in de afgelopen twee decennia.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Indonesië. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 - 1,74 %
arbeidsongevallenverzekering
0 %
ouderdom
0 %
bijdrage overlijdensuitkering
0 %
pensioenbijdrage
0 %
ziektekostenverzekering
Werknemer
0 %
ouderdom
0 %
pensioen
0 %
ziektekostenverzekering
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
tot IDR 50 mln ($ 3.450,55
0 %
IDR 50 mln - IDR 250 mln ($ 3.450,55 - $ 17.252,72)
0 %
IDR 250 mln - IDR 500 mln ($ 17.252,72 - $ 34.505,45)
0 %
boven IDR 500 mln (meer dan $ 34.505,45)
Werknemers die minstens 12 maanden aaneengesloten voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 12 dagen betaald verlof per jaar. Werkgevers zijn verplicht om aan alle bepalingen te voldoen met betrekking tot het recht op verlof, zoals deze zijn vastgelegd in het contract van een werknemer of waarover is onderhandeld in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Werknemers hebben recht op 15 vrije officiële feestdagen per jaar en moeten een vergoeding krijgen als ze op een feestdag moeten werken. Voor werknemers die op een feestdag moeten werken, is de vergoeding als volgt opgebouwd: - 1e - 7e uur: 200% van het uurloon - 8e uur: 300% van het uurloon - 9e en 10e uur: 400% van het uurloon
De Indonesische arbeidswetgeving biedt in principe onbeperkt ziekteverlof dat doorloopt tot een werknemer volledig hersteld is of tot de termijn van de arbeidsovereenkomst is verstreken. Tijdens ziekte hebben werknemers de eerste vier maanden recht op 100%. De daaropvolgende vier maanden is dat 50% van het loon en de overige hersteltijd is dat 25% van het normale loon.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op drie maanden betaald zwangerschapsverlof, dat zes weken voor de bevalling ingaat.
Vaders kunnen twee betaalde vrije dagen opnemen na de bevalling van hun partner.
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op twee dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid of één dag bij het overlijden van een gezinslid. -Religieuze observatie:Ouders kunnen twee dagen betaald verlof aanvragen om hun kinderen te laten besnijden of dopen. -Huwelijksverlof:Werknemers kunnen drie dagen verlof opnemen om voor hun huwelijksrituelen, of twee als een kind van de werknemer gaat trouwen. -Adoptie:Adoptieouders hebben dezelfde verlofrechten als natuurlijke ouders, dus drie maanden betaald verlof voor vrouwelijke werknemers en twee dagen betaald verlof voor vaders.
De Indonesische arbeidswetgeving is uniek in die zin dat werkgevers een extra inspanning moeten leveren om te voorkomen dat een werknemer ontslagen wordt door te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden, coaching, enz.
Afgezien daarvan kunnen werknemerscontracten worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, werkgerelateerde overtredingen, langdurige ziekte gedurende 12 maanden of zakelijke onvoorziene omstandigheden zoals ontslag of insolventie.
Er is geen bepaalde opzegtermijn, maar werkgevers worden over het algemeen geacht een werknemer 30 dagen van tevoren op te zeggen voordat ze hem of haar ontslaan.
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot hun dienstverband bij een werkgever, zoals hieronder gedefinieerd:
Proeftijdperiodes kunnen alleen worden vastgesteld voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en mogen niet langer zijn dan drie maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
