Eenvoudig werknemers beheren in Israël

In Israël zijn werkgevers verplicht om een eerlijk en transparant proces te volgen voordat ze een werknemer ontslaan. Israël eist van werkgevers dat ze de werknemer uitnodigen voor een hoorzitting met een schriftelijk document waarin ze de reden(en) geven waarom ze tot beëindiging willen overgaan. De werknemer krijgt de tijd om te reageren tijdens de hoorzitting en heeft de mogelijkheid om een advocaat aan te stellen om zijn zaak voor te leggen. De werkgever moet rekening houden met alles wat de werknemer tijdens de hoorzitting heeft gezegd en de noodzaak van beëindiging opnieuw beoordelen. Bedrijven moeten juridisch advies inwinnen voordat ze overgaan tot een beëindiging in Israël.

Tijdens de eerste zes maanden wordt één dag opzegtermijn opgebouwd voor elke maand dat je in dienst bent. Bovenop de zes opgebouwde dagen komen nog 2,5 dagen opzegtermijn voor elke maand dienstverband vanaf de zesde maand tot het einde van het eerste jaar. Na het eerste jaar is een opzegtermijn van 30 dagen vereist.

Ontslagen werknemers in Israël ontvangen een maandsalaris voor elk dienstjaar als ontslagvergoeding. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding. Het maandsalaris dat wordt gebruikt om de ontslagvergoeding te berekenen is het gemiddelde salaris van de werknemer over de afgelopen 12 maanden. Sommige werkgevers voegen een ontslagvergoeding van 8,33% toe aan de maandelijkse vergoeding van de werknemer.

Proeftijdperiodes zijn informeel toegestaan in Israël en duren meestal een paar maanden. Hoewel werknemers tijdens de proefperiode behandeld moeten worden als volwaardige werknemers met alle toegekende voordelen, kunnen werkgevers werknemers tijdens de proefperiode gemakkelijker ontslaan dan werknemers met een meer vaste aanstelling.