Eenvoudig werknemers beheren in

Japan
japan flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Japan. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Japan, allemaal via één eenvoudig platform.

Demo boeken
Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Tokio

  • Valuta

    Japanse yen (¥, JPY)

  • Talen

    Japans

  • Aantal inwoners

    125,620,000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
The pagoda is red.
Je team uitbreidenBelastingenTypen verlofBeëindiging van het dienstverband

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

In Japan kan het beëindigen van werknemerscontracten veeleisend zijn en werknemers kunnen het aanvechten en alleen akkoord gaan met een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk gewerkt jaar.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen of de werknemer compenseren in plaats van de verplichte opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Volgens de Japanse arbeidswetgeving zijn werkgevers niet verplicht om ontslagvergoedingen aan te bieden.

Proeftijd

Proefperiodes duren 1 tot 12 maanden.