Neem zonder gedoe personeel in dienst in Japan. Wij verzorgen voor je team in Japan de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Japanse arbeidswetten zijn vervat in twee regelingen, namelijk:
Beide bevatten bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten die gelden voor Japan, met een personeelsbestand van 68,7 miljoen.
Werknemers in Japan genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je je werknemers in Japan een volledig, concurrerend en volgens de lokale regelgeving pakket secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Minimumloon verschilt per prefectuur. Per 03-10-2025 bedraagt het minimumloon in Tokio, Japan JPY 1.226 bruto per uur.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Japan in dienst te nemen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: payroll cut-off data kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard een payroll cut-off datum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Japan heeft een lange geschiedenis van ongeveer 2.000 jaar en heeft een rijke culturele traditie voortgebracht, met onder meer samoerai, ninja's, kalligrafie, origami, sushi, ramen en natuurlijk anime.
Met een bbp van $ 5,5 biljoen is Japan de op twee na grootste economie ter wereld, gebouwd op sterke technologie-, auto-, toerisme- en telecomsectoren. Met uitzonderlijk lage werkloosheidscijfers, een gastvrije bevolking en toenemende culturele diversiteit blijft Japan een van de meest aantrekkelijke landen om zaken te doen.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Japan. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
Pensioenbijdrage
0 %
Bijdrage aan gezondheidszorg (of 5,79% als iemand 40 jaar of ouder is)
0 %
Werkloosheidsverzekering
0-8,8 %
Bedrijfsongevallen
~0,36%: gezinstoeslag
Werknemer
0 %
Pensioenbijdrage
0 %
Bijdrage aan gezondheidszorg (of 5,79% als iemand 40 jaar of ouder is)
0 %
Werkloosheidsverzekering
Belastingtarieven voor persoonlijk inkomen
0 %
Tot ¥ 1,95 miljoen (16.267,42 euro)
0 %
¥ 1,95-¥ 3,3 miljoen (16.267,42-27.529,50 euro)
0 %
¥ 3,3-¥ 6,95 miljoen (27.529,50-54.975,50 euro)
0 %
¥ 6,95-¥ 9 miljoen (54.975,50-75.0804,40 euro)
0 %
¥ 9-¥ 18 miljoen (75.0804,40-150.161 euro)
0 %
¥ 18-¥ 40 miljoen (150.161-333.691 euro)
0 %
Meer dan ¥ 40 miljoen (meer dan 333.691 euro)
Werknemers verdienen betaalde vakantiedagen op basis van hun dienstverband. Dit begint als ze zes maanden bij een werkgever werken en kan oplopen tot twee jaar aan betaalde vakantiedagen. -6 maanden:10 betaalde vakantiedagen -1,5 jaar:11 betaalde vakantiedagen -2,5 jaar:12 betaalde vakantiedagen -3,5 jaar:14 betaalde vakantiedagen -4,5 jaar:16 betaalde vakantiedagen -5,5 jaar:18 betaalde vakantiedagen -6,5 jaar:20 betaalde vakantiedagen -Meer dan 6,5 jaar:20 betaalde vakantiedagen
Er zijn in Japan 16 officiële feestdagen. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers op officiële feestdagen te betalen, maar dit wordt wel veel gedaan.
Japanse werknemers hebben niet expliciet recht op betaald verlof, maar kunnen hun betaalde vakantiedagen gebruiken voor ziekteverlof.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald moederschapsverlof, vanaf zes maanden voor de bevalling tot acht maanden, en krijgen een vergoeding die gelijk is aan 2/3 van hun normale salaris, uitgekeerd door het arbeidsverzekeringskantoor.
Nieuwe ouders ouderschapsverlof opnemen zodra het zwangerschapsverlof eindigt, tot hun kind één jaar wordt. In het geval dat beide partners voor ouderschapsverlof kiezen is dat één jaar en twee maanden. Beide ouders hebben recht op een belastingvrije ouderschapsuitkering die overeenkomt met twee derde van hun normale loon. Dit wordt betaald door het arbeidsverzekeringskantoor van de overheid. Mannelijke werknemers die minstens een jaar voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 12 maanden betaald verlof.
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op vijf dagen betaald verlof voor het overlijden van hun partner, drie vrije dagen voor directe familieleden en twee vrije dagen voor het overlijden van indirecte familieleden. -Verlof voor ziekenhuisopname:Ouders kunnen jaarlijks tot drie maanden onbetaald vrij nemen om zieke of gewonde familieleden te verzorgen. -Menstruatieverlof:Werkgevers zijn verplicht om onbetaald verlof te geven aan vrouwelijke werknemers die ervoor kiezen om niet te werken vanwege hun gezondheid tijdens de menstruatieperiode. Dit is wettelijk verplicht verlof. -Verlof voor het vervullen van burgerplichten:Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om te stemmen, hun juryplicht of burgerplichten na te komen.
In Japan kan het beëindigen van werknemerscontracten veeleisend zijn en werknemers kunnen het aanvechten en alleen akkoord gaan met een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk gewerkt jaar.
Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen of de werknemer compenseren in plaats van de verplichte opzegtermijn.
Volgens de Japanse arbeidswetgeving zijn werkgevers niet verplicht om ontslagvergoedingen aan te bieden.
Proefperiodes duren 1 tot 12 maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
