Eenvoudig werknemers beheren in Japan

Employer of Record in Japan (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Japan aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om wettelijk werknemers in Japan aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen Compliance, Payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen, terwijl je de volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Meer informatie.

Voor wie is een EOR in Japan geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:

• als je werknemers in Japan wilt aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten
• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een uitbreiding verbindt
• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen
• als je een snelle en kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in Japan in dienst te nemen
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Japan gebruiken?

Als je bedrijf talent in Japan wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Japan kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Japan:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
• Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd Payroll-management. We automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Japan kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en vermindert overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Omdat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op opschalen en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Japan. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.