Eenvoudig werknemers beheren in Japan

Werknemers verdienen betaalde vakantiedagen op basis van hun dienstverband. Dit begint als ze zes maanden bij een werkgever werken en kan oplopen tot twee jaar aan betaalde vakantiedagen. - 6 maanden: 10 betaalde vakantiedagen - 1,5 jaar: 11 betaalde vakantiedagen - 2,5 jaar: 12 betaalde vakantiedagen - 3,5 jaar: 14 betaalde vakantiedagen - 4,5 jaar: 16 betaalde vakantiedagen - 5,5 jaar: 18 betaalde vakantiedagen - 6,5 jaar: 20 betaalde vakantiedagen - Meer dan 6,5 jaar: 20 betaalde vakantiedagen

Er zijn in Japan 16 officiële feestdagen. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers op officiële feestdagen te betalen, maar dit wordt wel veel gedaan.

Japanse werknemers hebben niet expliciet recht op betaald verlof, maar kunnen hun betaalde vakantiedagen gebruiken voor ziekteverlof.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald moederschapsverlof, vanaf zes maanden voor de bevalling tot acht maanden, en krijgen een vergoeding die gelijk is aan 2/3 van hun normale salaris, uitgekeerd door het arbeidsverzekeringskantoor.

Nieuwe ouders ouderschapsverlof opnemen zodra het zwangerschapsverlof eindigt, tot hun kind één jaar wordt. In het geval dat beide partners voor ouderschapsverlof kiezen is dat één jaar en twee maanden. Beide ouders hebben recht op een belastingvrije ouderschapsuitkering die overeenkomt met twee derde van hun normale loon. Dit wordt betaald door het arbeidsverzekeringskantoor van de overheid. Mannelijke werknemers die minstens een jaar voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 12 maanden betaald verlof.

- Rouwverlof: Werknemers hebben recht op vijf dagen betaald verlof voor het overlijden van hun partner, drie vrije dagen voor directe familieleden en twee vrije dagen voor het overlijden van indirecte familieleden. - Verlof voor ziekenhuisopname: Ouders kunnen jaarlijks tot drie maanden onbetaald vrij nemen om zieke of gewonde familieleden te verzorgen. - Menstruatieverlof: Werkgevers zijn verplicht om onbetaald verlof te geven aan vrouwelijke werknemers die ervoor kiezen om niet te werken vanwege hun gezondheid tijdens de menstruatieperiode. Dit is wettelijk verplicht verlof. - Verlof voor het vervullen van burgerplichten: Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om te stemmen, hun juryplicht of burgerplichten na te komen.