Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Japan in dienst te nemen. Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten. Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling. Let op: payroll cut-off data kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard een payroll cut-off datum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.

Landen ontdekkenJapan

Beheren van bedienden in Japan: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Japan. Wij verzorgen voor je team in Japan de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in Japan in dienst nemen

De Japanse arbeidswetten zijn vervat in twee regelingen, namelijk:

Beide bevatten bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten die gelden voor Japan, met een personeelsbestand van 68,7 miljoen.

Werknemers in Japan genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.

Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je je werknemers in Japan een volledig, concurrerend en volgens de lokale regelgeving pakket secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.

Minimumloon verschilt per prefectuur. Per 03-10-2025 bedraagt het minimumloon in Tokio, Japan JPY 1.226 bruto per uur.

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan

Ziektekostenverzekering

Tandartsverzekering

Oogverzekering

Ondersteuning bij geestelijke gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Japan heeft een lange geschiedenis van ongeveer 2.000 jaar en heeft een rijke culturele traditie voortgebracht, met onder meer samoerai, ninja's, kalligrafie, origami, sushi, ramen en natuurlijk anime.

Met een bbp van $ 5,5 biljoen is Japan de op twee na grootste economie ter wereld, gebouwd op sterke technologie-, auto-, toerisme- en telecomsectoren. Met uitzonderlijk lage werkloosheidscijfers, een gastvrije bevolking en toenemende culturele diversiteit blijft Japan een van de meest aantrekkelijke landen om zaken te doen.

De hoofdstad

Tokio

Ondersteunde talen

Japans

Munteenheid

Japanse yen

Bevolkingsomvang

125620000

Index van de levensduurte

2021

Werkelijke groei van het BBP

0,7%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

5%

Ondernemingsklimaat

Zeer eenvoudig

Taxes in Japan

Werkgever

0 %

Pensioenbijdrage

0 %

Bijdrage aan gezondheidszorg (of 5,79% als iemand 40 jaar of ouder is)

0 %

Werkloosheidsverzekering

0-8,8 %

Bedrijfsongevallen

~0,36%: gezinstoeslag

Werknemer

0 %

Pensioenbijdrage

0 %

Bijdrage aan gezondheidszorg (of 5,79% als iemand 40 jaar of ouder is)

0 %

Werkloosheidsverzekering

Belastingtarieven voor persoonlijk inkomen

0 %

Tot ¥ 1,95 miljoen (16.267,42 euro)

0 %

¥ 1,95-¥ 3,3 miljoen (16.267,42-27.529,50 euro)

0 %

¥ 3,3-¥ 6,95 miljoen (27.529,50-54.975,50 euro)

0 %

¥ 6,95-¥ 9 miljoen (54.975,50-75.0804,40 euro)

0 %

¥ 9-¥ 18 miljoen (75.0804,40-150.161 euro)

0 %

¥ 18-¥ 40 miljoen (150.161-333.691 euro)

0 %

Meer dan ¥ 40 miljoen (meer dan 333.691 euro)

Typen verlof in Japan

Betaald verlof

Werknemers verdienen betaalde vakantiedagen op basis van hun dienstverband. Dit begint als ze zes maanden bij een werkgever werken en kan oplopen tot twee jaar aan betaalde vakantiedagen. -6 maanden:10 betaalde vakantiedagen -1,5 jaar:11 betaalde vakantiedagen -2,5 jaar:12 betaalde vakantiedagen -3,5 jaar:14 betaalde vakantiedagen -4,5 jaar:16 betaalde vakantiedagen -5,5 jaar:18 betaalde vakantiedagen -6,5 jaar:20 betaalde vakantiedagen -Meer dan 6,5 jaar:20 betaalde vakantiedagen

Officiële feestdagen

Er zijn in Japan 16 officiële feestdagen. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers op officiële feestdagen te betalen, maar dit wordt wel veel gedaan.

Ziekteverlof

Japanse werknemers hebben niet expliciet recht op betaald verlof, maar kunnen hun betaalde vakantiedagen gebruiken voor ziekteverlof.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald moederschapsverlof, vanaf zes maanden voor de bevalling tot acht maanden, en krijgen een vergoeding die gelijk is aan 2/3 van hun normale salaris, uitgekeerd door het arbeidsverzekeringskantoor.

Vaderschaps-/ouderschapsverlof

Nieuwe ouders ouderschapsverlof opnemen zodra het zwangerschapsverlof eindigt, tot hun kind één jaar wordt. In het geval dat beide partners voor ouderschapsverlof kiezen is dat één jaar en twee maanden. Beide ouders hebben recht op een belastingvrije ouderschapsuitkering die overeenkomt met twee derde van hun normale loon. Dit wordt betaald door het arbeidsverzekeringskantoor van de overheid. Mannelijke werknemers die minstens een jaar voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 12 maanden betaald verlof.

Overig verlof

-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op vijf dagen betaald verlof voor het overlijden van hun partner, drie vrije dagen voor directe familieleden en twee vrije dagen voor het overlijden van indirecte familieleden. -Verlof voor ziekenhuisopname:Ouders kunnen jaarlijks tot drie maanden onbetaald vrij nemen om zieke of gewonde familieleden te verzorgen. -Menstruatieverlof:Werkgevers zijn verplicht om onbetaald verlof te geven aan vrouwelijke werknemers die ervoor kiezen om niet te werken vanwege hun gezondheid tijdens de menstruatieperiode. Dit is wettelijk verplicht verlof. -Verlof voor het vervullen van burgerplichten:Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om te stemmen, hun juryplicht of burgerplichten na te komen.

Beëindiging van het dienstverband in Japan

Beëindigingsproces

In Japan kan het beëindigen van werknemerscontracten veeleisend zijn en werknemers kunnen het aanvechten en alleen akkoord gaan met een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk gewerkt jaar.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen of de werknemer compenseren in plaats van de verplichte opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Volgens de Japanse arbeidswetgeving zijn werkgevers niet verplicht om ontslagvergoedingen aan te bieden.

Proeftijd

Proefperiodes duren 1 tot 12 maanden.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Japan

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.