Remote's gids voor werven in

Kirgizië
kyrgyzstan flag

Makkelijk talent aannemen in Kirgizië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kirgizië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Bisjkek

  • Valuta

    Kirgizische som (С̲, KGS)

  • Talen

    Kirgizisch en Russisch

  • Aantal inwoners

    6.586.600

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
Kyrgyzstan landscape

Feiten en statistieken

Kyrgyzstan Map Illustration
  • Hoofdstad

    Bisjkek

  • Valuta

    Kirgizische som (С̲, KGS)

  • Talen

    Kirgizisch en Russisch

  • Aantal inwoners

    6.586.600

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $ (2021)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    12%

  • Reële bbp-groei

    0,0% (2019)

Je team uitbreiden in Kirgizië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Kirgizië? Bedrijven die personeel aannemen in Kirgizië, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in dienst nemen in Kirgizië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Kirgizië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Kirgizië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Kirgizië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Kirgizië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Kirgizië

De Arbeidswet van de Kirgizische Republiek (van kracht sinds 2004) bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die gelden voor de 2,4 miljoen werknemers in Kirgizië.

Werknemers in Kirgizië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Kirgizië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Kirgizische minimumloon is vastgesteld op 2.337 Kirgizische som per maand, maar wordt grotendeels op nominale basis toegepast.

14 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Жаңы жыл күнү)
zondag 7 januari 20242Eerste kerstdag (orthodox) (Иса пайгамбардын туулган күнү)
feb
vrijdag 23 februari 20243Dag van de verdedigers van het vaderland (Мекенди коргоочулардын күнү)
mrt
vrijdag 8 maart 20244Internationale Vrouwendag (Эл аралык аялдар күнү)
woensdag 20 maart 20245Iraanse nieuwjaarsdag (Ирандын Болумушту жыл)
apr
zondag 7 april 20246Dag van de Aprilrevolutie (Элдик апрель ынкылабынан күнү)
dinsdag 9 april 20247Suikerfeest (Fast бошонуу майрамы)
mei
woensdag 1 mei 20248Internationale Dag van de Arbeid (Эмгекчилердин эл аралык майрамы)
zondag 5 mei 20249Dag van de Grondwet (Конституция күнү)
donderdag 9 mei 202410Dag van de overwinning op het fascisme (Спорт Victory күнүнө карата Улуу Ата-Мекендик согуш)
jun
zondag 16 juni 202411Offerfeest (Курман Айт майрамы)
aug
zaterdag 31 augustus 202412Onafhankelijkheidsdag (Independence Day)
nov
donderdag 7 november 202413Dag van de geschiedenis en herdenking van de voorouders (Тарых жана аталардын эскерүү)
vrijdag 8 november 202414Tweede dag van de geschiedenis en herdenking van de voorouders (Экинчи Тарых күнү жана аталардын эскерүү)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Kirgizië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Kirgizië zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Een flexibel werkschema

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

  • Andere verzekeringen

Belastingen in Kirgizië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Kirgizië.

  • 2,25%

    sociale bijdragen (d.w.z. 2% aan het verplichte socialezekerheidsfonds en 0,25% aan het gezondheidsfonds voor werknemers)

  • 15%

    pensioenbijdragen

Typen verlof

Werknemers hebben recht op vier weken betaald verlof per jaar, dat in één keer kan worden opgenomen of kan worden opgesplitst in twee termijnen van twee weken.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemerscontracten kunnen door beide partijen worden beëindigd, op voorwaarde dat er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

Opzegtermijn

Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste een maand voordat hij ontslagen wordt schriftelijk op de hoogte te stellen, of slechts twee weken van tevoren als de werknemer ontslagen wordt vanwege onvoldoende kwalificaties of gezondheidsredenen.

Ontslagvergoeding

Werknemers die onterecht worden ontslagen hebben recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maandsalarissen die ineens wordt uitbetaald.

Proeftijd

Proeftijd in Kirgizië kan tot drie maanden duren voor algemene werknemers en tot zes maanden voor leidinggevende functies. Tijdens deze periode kan elke partij de regeling beëindigen door drie dagen van tevoren een schriftelijke kennisgeving in te dienen.

Eerlijke tarieven in Kirgizië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app