Kirgizië
Makkelijk talent aannemen in Kirgizië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kirgizië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Bisjkek
- Valuta
Kirgizische som (С̲, KGS)
- Talen
Kirgizisch en Russisch
- Aantal inwoners
6.586.600
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Bisjkek
- Valuta
Kirgizische som (С̲, KGS)
- Talen
Kirgizisch en Russisch
- Aantal inwoners
6.586.600
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$ (2021)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
12%
- Reële bbp-groei
0,0% (2019)
Je team uitbreiden in Kirgizië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Kirgizië? Bedrijven die personeel aannemen in Kirgizië, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Kirgizië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Kirgizië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Kirgizië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Kirgizië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Kirgizië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Kirgizië
De Arbeidswet van de Kirgizische Republiek (van kracht sinds 2004) bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die gelden voor de 2,4 miljoen werknemers in Kirgizië.
Werknemers in Kirgizië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Kirgizië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het Kirgizische minimumloon is vastgesteld op 2.337 Kirgizische som per maand, maar wordt grotendeels op nominale basis toegepast.
14 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Kirgizië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Kirgizië zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Een flexibel werkschema
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Andere verzekeringen
Belastingen in Kirgizië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Kirgizië.
2,25%
sociale bijdragen (d.w.z. 2% aan het verplichte socialezekerheidsfonds en 0,25% aan het gezondheidsfonds voor werknemers)
15%
pensioenbijdragen
Typen verlof
Werknemers hebben recht op vier weken betaald verlof per jaar, dat in één keer kan worden opgenomen of kan worden opgesplitst in twee termijnen van twee weken.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemerscontracten kunnen door beide partijen worden beëindigd, op voorwaarde dat er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
Opzegtermijn
Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste een maand voordat hij ontslagen wordt schriftelijk op de hoogte te stellen, of slechts twee weken van tevoren als de werknemer ontslagen wordt vanwege onvoldoende kwalificaties of gezondheidsredenen.
Ontslagvergoeding
Werknemers die onterecht worden ontslagen hebben recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maandsalarissen die ineens wordt uitbetaald.
Proeftijd
Proeftijd in Kirgizië kan tot drie maanden duren voor algemene werknemers en tot zes maanden voor leidinggevende functies. Tijdens deze periode kan elke partij de regeling beëindigen door drie dagen van tevoren een schriftelijke kennisgeving in te dienen.
Eerlijke tarieven in Kirgizië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app