Eenvoudig werknemers beheren in Letland
Eenvoudig werknemers aannemen in Letland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Letland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Letland
De rechten van werknemers in Letland worden beschermd door:
- de Letse grondwet van 1922 en
- de Arbeidswet van 2002.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve arbeidsgeschillen, het recht op een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Letland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Sinds 1 januari 2025 is het minimumloon in Letland 740 euro per maand.
De volgende verhogingen staan gepland: 2026: €780 per maand 2027: €820 per maand 2028: €860 per maand
Deze wijzigingen zijn onderdeel van een progressieve loonsverhoging door het ministerie van Financiën.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Letland.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
14 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland
Feiten en statistieken
Letland is een weinig bekend land dat vooral een natuurlijk paradijs is, waar we aanwezigheid hebben met 12.000 rivieren en 3000 kleine meren — en het is voor 54% bos, waardoor het het zesde meest beboste land van Europa is. Het heeft een aantal record-brekende internetsnelheden en is de 14e gemakkelijkste plek om zaken te doen in de wereld, met even hoge menselijke ontwikkeling rankings (38e wereldwijd).
Riga
Euro
Lets
1.907.675
Zeer eenvoudig
2021
21%
5,2%
Je team in Letland uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Letland? Bedrijven die werknemers aannemen in Letland, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Letland en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je Letland team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Letland te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Letland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Letland kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Letland
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen