Remote's gids voor werven in

Letland
latvia flag

Makkelijk talent aannemen in Letland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Letland, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Riga

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Lets

  • Aantal inwoners

    1.907.675

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Latvia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Riga

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Lets

  • Aantal inwoners

    1.907.675

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    52,87 (2021)

  • Payrollfrequentie

    N/A

  • Btw - standaardtarief

    21%

  • Reële bbp-groei

    5,2% (2021)

Letland is een weinig bekend land dat vooral een natuurparadijs is, bedekt met 12.000 rivieren en 3.000 kleine meren - en het bestaat voor 54% uit bos, waardoor het het op vijf na meest beboste land van Europa is. Het heeft recordsnelheden op het gebied van internet en is de 14e plaats ter wereld waar het het gemakkelijkst is om zaken te doen, met een even hoge plaats op de ranglijst van menselijke ontwikkeling (38e wereldwijd).

Je team uitbreiden in Letland met Remote

Op zoek naar medewerkers in Letland? Bedrijven die personeel aannemen in Letland, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in dienst nemen in Letland en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Letland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Letland te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Letland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Letland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Letland

De rechten van werknemers in Letland worden beschermd door:

  • de Letse grondwet van 1922 en

  • de Arbeidswet van 2002.

Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve arbeidsgeschillen, het recht op een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Letland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Letland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 10 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.


12 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Jaunā gada diena)
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag (Laba piektdiena)
apr
maandag 1 april 20243Tweede paasdag (Otrās Lieldienas)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (Darba diena)
zaterdag 4 mei 20245Dag van het herstel van de onafhankelijkheid (Neatkarības atjaunošanas diena)
jun
zondag 23 juni 20246Midzomeravond (Jāņu vakars)
maandag 24 juni 20247Midzomerdag (Jāņu diena)
nov
maandag 18 november 20248Onafhankelijkheidsdag (Latvijas Republikas proklamēšanas diena)
dec
dinsdag 24 december 20249Kerstavond (Ziemassvētku vakars)
woensdag 25 december 202410Tweede kerstdag (Ziemassvētku diena)
donderdag 26 december 202411De dag na Kerstmis (Diena pēc Ziemassvētkiem)
dinsdag 31 december 202412Oudejaarsavond (Vecgada Diena)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Letland

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Letland.

  • 23,59%

    sociale verzekeringsbijdragen (te betalen over het inkomen tot € 78.100)

  • 23,59%

    solidariteitsbelasting (alleen verschuldigd over inkomsten boven 78.100* euro. Het totale tarief van de solidariteitsbelasting is echter 25% (werkgever + werknemer) en de resterende 9,09% die wordt geïnd, wordt in het volgende belastingjaar door de belastingdienst terugbetaald aan de werkgever.)

Typen verlof

Letse werknemers hebben recht op vier kalenderweken aan volledig betaalde vakantiedagen per jaar, exclusief feestdagen. Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op een maand aan volledig doorbetaalde vakantiedagen. Werknemers moeten minstens zes maanden in dienst zijn om in aanmerking te komen voor betaalde vakantiedagen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers kunnen werknemers ontslaan vanwege persoonlijke voorkeuren en ernstig wangedrag. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag moeten van tevoren worden gewaarschuwd en de kans krijgen om hun acties uit te leggen.

Verder kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding als ze worden ontslagen om persoonlijke redenen, d.w.z. zonder schuldig te zijn bevonden aan wangedrag.


Opzegtermijn

Opzegtermijnen voor werknemers
-
1 maand is de maximale opzegtermijn
- Werknemers hebben het recht om met onmiddellijke ingang ontslag te nemen als ze moreel niet in staat zijn om het werk te doen dat van hen wordt verwacht.

Opzegtermijnen voor werkgevers
-
10 dagen in geval van contractbreuk of langdurige ziekte.
- 1 maand in geval van ontslag, liquidatie van een entiteit, gebrek aan noodzakelijke vaardigheden of terugkeer van een vervangende werknemer.
- 2 maanden als de beëindiging geen verband houdt met contractbreuk en de persoon handelingsonbekwaam is.
- Onmiddellijke beëindiging is mogelijk bij verlies van vertrouwen, gebruik van alcohol of drugs tijdens werktijd of onvermogen om te werken om gezondheidsredenen bevestigd door een arts.


Ontslagvergoeding

Ontslag volgens de Letse wet is afhankelijk van het dienstverband:

  • Tot vijf dienstjaren: één maandsalaris

  • Vijf tot tien dienstjaren: twee maandsalarissen

  • 10 - 20 dienstjaren: drie maanden salaris

  • 20+ dienstjaren: vier maandsalarissen

Proeftijd

In Letland varieert de maximale proefperiode op basis van het type en de duur van de arbeidsovereenkomst.


- Overeenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder: Proeftijd is 1 maand vast
- Overeenkomst voor bepaalde tijd tussen 6 maanden en 1 jaar: Maximaal 2 maanden
- Overeenkomst voor bepaalde tijd langer dan 1 jaar: Maximaal 3 maanden
- Overeenkomst voor onbepaalde tijd: Maximaal 3 maanden


Eerlijke tarieven in Letland

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app