Neem zonder gedoe personeel in dienst in Letland. Wij verzorgen voor je team in Letland de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Rechten van werknemers in Letland worden beschermd door:
Deze wetten garanderen gelijke beloning voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve geschillen, veilige werkomstandigheden en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overuren en gegarandeerd doorbetaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en volgens Compliance ingericht secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Letland te bieden.
Het minimumloon in Letland is € 780 per maand, vanaf januari 2026.
Houd er rekening mee dat verdere verhogingen gepland zijn in 2027 (€ 820 per maand) en 2028 (€ 860 per maand).
Deze wijzigingen maken deel uit van een geleidelijke loonsverhoging door het ministerie van Financiën.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Letland aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en hun salaris ontvangen, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: cut-offdata voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als cut-offdatum voor Payroll, tenzij anders aangegeven.
Letland is een relatief onbekend land en vooral een natuurlijk paradijs: het telt 12 000 rivieren en 3 000 kleine meren, en 54% van het land is bos, waarmee het het zesde meest beboste land van Europa is. Het heeft zeer hoge internetsnelheden en is de 14e gemakkelijkste plek om zaken te doen ter wereld, met een hoog rendement op menselijke ontwikkeling (38e wereldwijd).
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Letland. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale verzekeringsbijdragen (te betalen over het inkomen tot € 78.100)
0 %
solidariteitsbelasting (alleen verschuldigd over inkomsten boven 78.100* euro. Het totale tarief van de solidariteitsbelasting is echter 25% (werkgever + werknemer) en de resterende 9,09% die wordt geïnd, wordt in het volgende belastingjaar door de belastingdienst terugbetaald aan de werkgever.)
Werknemer
0 %
nationale sociale verzekeringsbijdragen (te betalen over het inkomen tot € 78.100)
0 %
solidariteitsbelasting (te betalen over elk inkomen boven € 78.100)
Letse werknemers hebben recht op vier kalenderweken aan volledig betaalde vakantiedagen per jaar, exclusief feestdagen. Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op een maand aan volledig doorbetaalde vakantiedagen. Werknemers moeten minstens zes maanden in dienst zijn om in aanmerking te komen voor betaalde vakantiedagen.
Letland kent 12 officiële feestdagen met in totaal 15 vrije dagen.
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Dit is de eerste twee dagen 75% van hun normale loon en tot de tiende dag 80% van hun normale loon. Vanaf de 11e dag wordt het ziekteverlof betaald door de sociale zekerheid.
Aanstaande moeders hebben recht op 112 kalenderdagen zwangerschapsverlof, met 14 extra dagen als er complicaties optreden of de moeder bevalt van een tweeling.
Vaders hebben recht op 10 kalenderdagen verlof, binnen twee maanden na de bevalling van hun partner.
Adoptie: Als een stel een kind adopteert, heeft een van de partners recht op 10 dagen verlof, met aanvullend onbetaald verlof als de Orphan Court dit voorschrijft.Aanvullend verlof: Werknemers hebben recht op drie dagen extra jaarlijks verlof als ze: - drie of meer kinderen onder de 16 jaar hebben, - een gehandicapt kind hebben in de leeftijd van 1 tot 17 jaar, - werken in gevaarlijke gebieden of de zware industrie.Studieverlof: Werknemers hebben recht op 20 werkdagen verlof (betaald of onbetaald) om te studeren, examens voor te bereiden of voor de verdediging van een scriptie.
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan vanwege persoonlijke voorkeuren en ernstig wangedrag. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag moeten van tevoren worden gewaarschuwd en de kans krijgen om hun acties uit te leggen. Verder kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding als ze worden ontslagen om persoonlijke redenen, d.w.z. zonder schuldig te zijn bevonden aan wangedrag.
Opzegtermijnen voor werknemers - 1 maand is de maximale opzegtermijn - Werknemers hebben het recht om met onmiddellijke ingang ontslag te nemen als ze moreel niet in staat zijn om het werk te doen dat van hen wordt verwacht. Opzegtermijnen voor werkgevers - 10 dagen in geval van contractbreuk of langdurige ziekte. - 1 maand in geval van ontslag, liquidatie van een entiteit, gebrek aan noodzakelijke vaardigheden of terugkeer van een vervangende werknemer. - 2 maanden als de beëindiging geen verband houdt met contractbreuk en de persoon handelingsonbekwaam is. - Onmiddellijke beëindiging is mogelijk bij verlies van vertrouwen, gebruik van alcohol of drugs tijdens werktijd of onvermogen om te werken om gezondheidsredenen bevestigd door een arts.
Ontslag volgens de Letse wet is afhankelijk van het dienstverband:
In Letland varieert de maximale proefperiode op basis van het type en de duur van de arbeidsovereenkomst.
- Overeenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder: Proeftijd is 1 maand vast - Overeenkomst voor bepaalde tijd tussen 6 maanden en 1 jaar: Maximaal 2 maanden - Overeenkomst voor bepaalde tijd langer dan 1 jaar: Maximaal 3 maanden - Overeenkomst voor onbepaalde tijd: Maximaal 3 maanden
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
