We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Letland aan de slag te krijgen. Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en hun salaris ontvangen, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten. Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling. Let op: cut-offdata voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als cut-offdatum voor Payroll, tenzij anders aangegeven.

Landen ontdekkenLetland

Beheren van bedienden in Letland: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Letland. Wij verzorgen voor je team in Letland de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in dienst nemen in Letland

Rechten van werknemers in Letland worden beschermd door:

Deze wetten garanderen gelijke beloning voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve geschillen, veilige werkomstandigheden en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie en ras.

Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overuren en gegarandeerd doorbetaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en volgens Compliance ingericht secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Letland te bieden.

Het minimumloon in Letland is € 780 per maand, vanaf januari 2026.

Houd er rekening mee dat verdere verhogingen gepland zijn in 2027 (€ 820 per maand) en 2028 (€ 860 per maand).

Deze wijzigingen maken deel uit van een geleidelijke loonsverhoging door het ministerie van Financiën.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Letland

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Oogzorgverzekering

Ondersteuning bij mentale gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Letland is een relatief onbekend land en vooral een natuurlijk paradijs: het telt 12 000 rivieren en 3 000 kleine meren, en 54% van het land is bos, waarmee het het zesde meest beboste land van Europa is. Het heeft zeer hoge internetsnelheden en is de 14e gemakkelijkste plek om zaken te doen ter wereld, met een hoog rendement op menselijke ontwikkeling (38e wereldwijd).

De hoofdstad

Riga

Ondersteunde talen

Lets

Munteenheid

Euro

Bevolkingsomvang

1907675

Index van de levensduurte

2021

Werkelijke groei van het BBP

5,2%

Algemeen btw-tarief

21%

Ondernemingsklimaat

Zeer eenvoudig

Taxes in Letland

Werkgever

0 %

sociale verzekeringsbijdragen (te betalen over het inkomen tot € 78.100)

0 %

solidariteitsbelasting (alleen verschuldigd over inkomsten boven 78.100* euro. Het totale tarief van de solidariteitsbelasting is echter 25% (werkgever + werknemer) en de resterende 9,09% die wordt geïnd, wordt in het volgende belastingjaar door de belastingdienst terugbetaald aan de werkgever.)

Werknemer

0 %

nationale sociale verzekeringsbijdragen (te betalen over het inkomen tot € 78.100)

0 %

solidariteitsbelasting (te betalen over elk inkomen boven € 78.100)

Typen verlof in Letland

Betaald verlof

Letse werknemers hebben recht op vier kalenderweken aan volledig betaalde vakantiedagen per jaar, exclusief feestdagen. Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op een maand aan volledig doorbetaalde vakantiedagen. Werknemers moeten minstens zes maanden in dienst zijn om in aanmerking te komen voor betaalde vakantiedagen.

Feestdagen

Letland kent 12 officiële feestdagen met in totaal 15 vrije dagen.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Dit is de eerste twee dagen 75% van hun normale loon en tot de tiende dag 80% van hun normale loon. Vanaf de 11e dag wordt het ziekteverlof betaald door de sociale zekerheid.

Zwangerschapsverlof

Aanstaande moeders hebben recht op 112 kalenderdagen zwangerschapsverlof, met 14 extra dagen als er complicaties optreden of de moeder bevalt van een tweeling.

Vaderschaps- en ouderschapsverlof

Vaders hebben recht op 10 kalenderdagen verlof, binnen twee maanden na de bevalling van hun partner.

Speciaal verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden

Adoptie: Als een stel een kind adopteert, heeft een van de partners recht op 10 dagen verlof, met aanvullend onbetaald verlof als de Orphan Court dit voorschrijft.Aanvullend verlof: Werknemers hebben recht op drie dagen extra jaarlijks verlof als ze: - drie of meer kinderen onder de 16 jaar hebben, - een gehandicapt kind hebben in de leeftijd van 1 tot 17 jaar, - werken in gevaarlijke gebieden of de zware industrie.Studieverlof: Werknemers hebben recht op 20 werkdagen verlof (betaald of onbetaald) om te studeren, examens voor te bereiden of voor de verdediging van een scriptie.

Beëindiging van het dienstverband in Letland

Beëindigingsproces

Werkgevers kunnen werknemers ontslaan vanwege persoonlijke voorkeuren en ernstig wangedrag. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag moeten van tevoren worden gewaarschuwd en de kans krijgen om hun acties uit te leggen. Verder kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding als ze worden ontslagen om persoonlijke redenen, d.w.z. zonder schuldig te zijn bevonden aan wangedrag.

Opzegtermijn

Opzegtermijnen voor werknemers - 1 maand is de maximale opzegtermijn - Werknemers hebben het recht om met onmiddellijke ingang ontslag te nemen als ze moreel niet in staat zijn om het werk te doen dat van hen wordt verwacht. Opzegtermijnen voor werkgevers - 10 dagen in geval van contractbreuk of langdurige ziekte. - 1 maand in geval van ontslag, liquidatie van een entiteit, gebrek aan noodzakelijke vaardigheden of terugkeer van een vervangende werknemer. - 2 maanden als de beëindiging geen verband houdt met contractbreuk en de persoon handelingsonbekwaam is. - Onmiddellijke beëindiging is mogelijk bij verlies van vertrouwen, gebruik van alcohol of drugs tijdens werktijd of onvermogen om te werken om gezondheidsredenen bevestigd door een arts.

Ontslagvergoeding

Ontslag volgens de Letse wet is afhankelijk van het dienstverband:

Proeftijd

In Letland varieert de maximale proefperiode op basis van het type en de duur van de arbeidsovereenkomst.

- Overeenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder: Proeftijd is 1 maand vast - Overeenkomst voor bepaalde tijd tussen 6 maanden en 1 jaar: Maximaal 2 maanden - Overeenkomst voor bepaalde tijd langer dan 1 jaar: Maximaal 3 maanden - Overeenkomst voor onbepaalde tijd: Maximaal 3 maanden

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Letland

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.