Neem zonder gedoe personeel in dienst in Libanon. Wij verzorgen voor je team in Libanon de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Rechten van werknemers in Libanon worden beschermd door:
— die allemaal gelijke beloning voor gelijk werk garanderen en bescherming bieden tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras. Bepalingen uit de arbeidswet worden gehandhaafd door het Libanese Ministerie van Arbeid en de bijbehorende instanties en kantoren.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Libanon.
Het Libanese minimumloon bedraagt 28 miljoen Libanese ponden (LBP) per maand, maar werkgevers en werknemers onderhandelen vaak per geval over tarieven.
Libanon heeft een ongelooflijk rijke geschiedenis. Helaas werd het afgelopen decennium gekenmerkt door complexe geopolitieke gebeurtenissen en aanhoudende instabiliteit in bepaalde delen van het land.
Libanon ligt ingeklemd tussen Israël en Syrië. Deze ligging was door de geschiedenis heen zowel een zegen als een vloek. Het land bevat talloze oude Romeinse ruïnes, historische kerken en moskeeën en met sneeuw bedekte bergtoppen.
Het kleine Midden-Oosterse juweel is altijd een fascinerende botsing van culturen geweest; de hoofdstad Beiroet weerspiegelt dat culturele verleden. Het is gebruikelijk om in de straten een mix van Arabisch, Frans, Engels en soms Armeens en Grieks te horen. De keuken, muziek, kunst en architectuur van het land weerspiegelen deze multiculturaliteit.
Ooit bekend als het Parijs van het Midden-Oosten, telt Beiroet schitterende strandrestaurants, aantrekkelijke bars en een bruisend nachtleven. Tegelijk zijn delen van Beiroet en het land streng conservatief, wat in scherp contrast staat met dit progressieve deel van de Libanese cultuur.
Het land heeft een middeninkomens-economie gericht op dienstverlening, met sterke bank- en toerismesectoren. De multiculturele samenstelling van de bevolking betekent dat Beiroet veel expats herbergt en werkgevers er ervaren en hoogopgeleide professionals vinden die bereid zijn en in staat zijn om remote te werken.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Libanon. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
Sociale zekerheid (voor een maximumsalaris van 2,5 miljoen Libanees pond, ofwel ongeveer 1570 euro per maand)
0 %
Familiebijstand (voor een maximumsalaris van 1,5 miljoen Libanees pond, ofwel ongeveer 942 euro per maand)
0 %
Vergoeding bij beëindiging van het dienstverband
Werknemer
0 %
Gezondheidszorg (voor een maximumsalaris van 2,5 miljoen Libanees pond, ofwel ongeveer 1570 euro per maand)
Libanese werknemers hebben recht op betaald verlof: - Eén tot vijf jaar in dienst: 15 werkdagen - Vijf tot tien jaar in dienst: 17 werkdagen - Tien tot vijftien jaar in dienst: 19 werkdagen - Meer dan vijftien jaar in dienst: 21 werkdagen
Libanon kent nationale, religieuze en culturele feestdagen. Het aantal religieuze feestdagen kan door de maankalender per jaar licht verschillen.
Decreet 11802 (arbeidsveiligheid en -gezondheid) biedt bescherming aan werknemers die vanwege hun werkzaamheden ziek worden. Daarnaast ontvangen werknemers doorgaans ziekteverlof op basis van hun dienstverband: - 3 maanden tot 2 jaar in dienst: 15 dagen ziekteverlof op basis van het volledige salaris en 15 dagen op basis van een half salaris - Meer dan 2 jaar tot 4 jaar in dienst: een maand op basis van het volledige salaris en een maand op basis van een half salaris - Meer dan 4 jaar tot 6 jaar in dienst: 1,5 maand op basis van het volledige salaris en 1,5 maand op basis van een half salaris - Meer dan 6 jaar tot 10 jaar in dienst: 2 maanden op basis van het volledige salaris en 2 maanden op basis van een half salaris - Meer dan 10 jaar in dienst: 2,5 maanden op basis van het volledige salaris en 2,5 maanden op basis van een half salaris
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken zwangerschapsverlof zonder risico op baanverlies (met behoud van het normale salaris). Ze kunnen dit vóór of na de bevalling opnemen.
Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof.
Werknemers hebben recht op twee dagen betaald rouwverlof als een naast familielied overlijdt.
Werknemers ontvangen voor hun huwelijk een week betaald verlof. Zij hebben hier slechts eenmaal recht op gedurende hun dienstverband bij het bedrijf.
Werkgevers kunnen werknemers naar believen en zonder voorafgaande kennisgeving ontslaan wegens overmacht (ongunstige omstandigheden buiten de wil van de werkgever) of ernstig wangedrag, zoals diefstal, fraude, ongedisciplineerd gedrag of een veroordeling voor een misdrijf.
De opzegtermijnen worden bepaald op basis van het dienstverband:
De werkgever moet het loon als opzegvergoeding betalen als een werknemer niet op de juiste manier van de beëindiging op de hoogte is gesteld.
Ontslagvergoedingen variëren van twee tot 12 maanden salaris, afhankelijk van de aard van het werk van een werknemer, leeftijd, dienstverband en de mate van wangedrag waarvoor het personeel is ontslagen.
Drie maanden, gedurende welke werknemers niet gedekt zijn door voorzieningen voor ziektekosten, etc.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
