Eenvoudig werknemers beheren in Libanon

Werkgevers kunnen werknemers naar believen en zonder voorafgaande kennisgeving ontslaan wegens overmacht (ongunstige omstandigheden buiten de wil van de werkgever) of ernstig wangedrag, zoals diefstal, fraude, ongedisciplineerd gedrag of een veroordeling voor een misdrijf.

De opzegtermijnen worden bepaald op basis van het dienstverband:

• Minder dan drie jaar in dienst: één maand
• Zes tot 12 jaar in dienst: drie maanden opzegtermijn
• Meer dan 12 jaar in dienst: vier maanden

De werkgever moet het loon als opzegvergoeding betalen als een werknemer niet op de juiste manier van de beëindiging op de hoogte is gesteld.

Ontslagvergoedingen variëren van twee tot 12 maanden salaris, afhankelijk van de aard van het werk van een werknemer, leeftijd, dienstverband en de mate van wangedrag waarvoor het personeel is ontslagen.

Drie maanden, gedurende welke werknemers niet gedekt zijn door voorzieningen voor ziektekosten, etc.