Litouwen
Makkelijk talent aannemen in Litouwen. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Litouwen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Vilnius
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Litouws
- Aantal inwoners
2.793.694
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Vilnius
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Litouws
- Aantal inwoners
2.793.694
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
47.66 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
21%
- Reële bbp-groei
4,3 (2019)
De Republiek Litouwen (Litouws: Lietuvos Respublika) is een unitaire semi-presidentiële republiek in het noordoosten van Europa, begrensd door Letland, Wit-Rusland, Polen en Rusland.
Litouwen is gevuld met natuurlijke schoonheid, waaronder meer dan 6.000 meren. Een derde van de landmassa is bedekt met weelderige bossen, waar 19% van de in Europa geïdentificeerde soorten leven. Naast de ongelofelijke biodiversiteit heeft Litouwen een passie voor basketbal, een rijke voorraad barnsteen en het snelste, goedkoopste en betrouwbaarste internet ter wereld.
Voor bedrijven die op zoek zijn naar een Oost-Europese basis, heeft Litouwen veel potentieel met een opkomende economie, een hoge score op het gebied van menselijke ontwikkeling en een ontluikende technologiesector. Litouwen heeft lage kosten van levensonderhoud vergeleken met zijn westerse buren, dus het opzetten en runnen van een team is hier een relatief betaalbare optie.
Je team uitbreiden in Litouwen met Remote
Op zoek naar medewerkers in Litouwen? Bedrijven die personeel aannemen in Litouwen, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Litouwen namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Litouwse team. Je kunt zzp'ers in Litouwen nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Litouwen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Litouwen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Litouwen
De arbeidswetgeving in Litouwen is vastgelegd in de Arbeidswet van 2017, die bepalingen bevat voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 1,3 miljoen werknemers in Litouwen. Werknemers in Litouwen zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Litouwen een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Litouwen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
14 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Litouwen
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Litouwen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Litouwen
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Litouwen.
0,32%
garantiefonds en fonds voor langdurige werkloosheid
1,47 - 3,5%: socialezekerheidsbijdragen inclusief werkloosheidsverzekering (lit. nedarbo socialinis draudimas) en sociale verzekering voor arbeidsongevallen en beroepsziekten (lit. nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)
Typen verlof
Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald verlof (bij een werkweek van 5 dagen) of minimaal 24 werkdagen (bij een werkweek van 6 dagen). Als het aantal werkdagen per week minder of anders is, moet de werknemer een verlof van niet minder dan 4 weken krijgen. Verlof wordt berekend in werkdagen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De werknemer moet schriftelijk op de hoogte worden gesteld van zijn specifieke tekortkomingen in het functioneren, de partijen moeten een prestatieverbeteringsplan van twee maanden hebben afgesloten en de werknemer moet het plan niet hebben uitgevoerd.
Wij adviseren om de volgende documenten op te stellen om een beëindiging wegens wanprestatie te voltooien: opzegging, kennisgeving waarin de tekortkomingen in de prestaties worden uitgelegd en een schriftelijk plan voor verbetering van de prestaties.
Opzegtermijn
Na een jaar dienstverband hebben werknemers recht op een maand opzegtermijn. Dit wordt teruggebracht tot slechts twee maanden voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn.
Speciale overwegingen worden gemaakt voor:
adoptieouders van kinderen jonger dan 14
gehandicapte werknemers
ouders die gehandicapte kinderen onder de 18 jaar opvoeden
werknemers die over twee jaar of minder met pensioen gaan
De bovengenoemde categorie werknemers heeft recht op drie keer de standaard opzegtermijn om hen te helpen bij het plannen van de verstoring die een beëindiging van het dienstverband in hun leven kan veroorzaken.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoedingen variëren van één maandsalaris voor werknemers die een heel jaar in dienst zijn geweest tot zes maandsalarissen voor werknemers die tot 20 jaar bij hun werkgever hebben gewerkt.
Proeftijd
Er zijn geen bepalingen voor verplichte proeftijd in Litouwen, maar verder is het een wijdverbreide praktijk die meestal ongeveer drie maanden duurt.
Eerlijke tarieven in Litouwen
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app