Eenvoudig werknemers beheren in Litouwen

De werknemer moet schriftelijk in kennis worden gesteld van zijn specifieke tekortkomingen in de prestaties, de partijen moeten een prestatieverbeteringsplan voor twee maanden hebben afgesloten en de werknemer moet het plan niet hebben vervuld.

Wij adviseren de volgende documenten klaar te leggen om een beëindiging verschuldigd wegens wanprestatie te voltooien: beëindiging kennisgeving, kennisgeving met uitleg over prestatietekortkomingen en een schriftelijk prestatieverbeteringsplan.

Werknemers hebben na een jaar tewerkstelling recht op een Opzegtermijn van een maand. Dit wordt teruggebracht tot slechts twee weken voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn.

Speciale aandacht wordt besteed aan:

• adoptieouders van kinderen jonger dan 14 jaar
• gehandicapte werknemers
• ouders die gehandicapte kinderen jonger dan 18 jaar opvoeden
• werknemers verschuldigd over twee jaar of minder met pensioen gaan

De voornoemde categorie werknemers heeft recht op drie keer de standaard Opzegtermijn om hen te helpen plannen te maken met betrekking tot elke verstoring die een beëindiging in hun leven kan veroorzaken.

De ontslagvergoedingspakketten variëren van een maandloon voor werknemers die een heel jaar in dienst zijn, tot zes maandenloon voor werknemers die maximaal 20 jaar bij hun werkgever hebben gewerkt.

Er zijn geen bepalingen voor verplichte proeftijden in Litouwen, maar verder is het een wijdverspreide praktijk en duurt het meestal ongeveer drie maanden.