Madagaskar
Met de HR-gids voor Madagaskar van Remote wordt je begeleid bij de complianceverantwoordelijkheden. De Employer of Record-services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Madagaskar, maar je kunt wel zzp'ers betalen via Remote.
- Hoofdstad
Antananarivo
- Valuta
Malagassische ariary (Ar, MGA)
- Talen
Frans and Malagasitalen
- Aantal inwoners
28,427,328
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Antananarivo
- Valuta
Malagassische ariary (Ar, MGA)
- Talen
Frans en Malagasitalen
- Aantal inwoners
28.427.328
- Ease of doing business
Minder dan gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
N/A
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
3,5% (2020)
Madagaskar is het op drie na grootste eiland ter wereld en herbergt een levendige verzameling flora en fauna die nergens anders op de planeet voorkomt. Denk aan lemuren (herinner je je koning Julien uit Penguins of Madagascar?), aye-ayes, sifaka's en zelfs de reuzenrat uit Madagaskar. Voeg daar exotische palmen, kikkers, gekko's en kameleons aan toe en verbazingwekkend genoeg leeft 9% van alle soorten alleen op Madagaskar.
Deze natuurlijke diversiteit zou Madagaskar tot een aantrekkelijke toeristische bestemming moeten maken. Het leven op het eiland is echter niet zo idyllisch als het kristalblauwe water doet vermoeden. Helaas is Madagaskar een van de armste landen van Afrika en volgens onderzoek van de Wereldbank leeft meer dan de helft van de 28 miljoen inwoners in armoede.
Het land heeft een relatief hoog misdaadcijfer en de ondersteunende infrastructuur is niet geavanceerd. Intern reizen is moeilijk vanwege de slecht geasfalteerde wegen, vluchten zijn duur en beperkt tot bepaalde internationale havens, en veel internationale bezoekers houden het bij rondleidingen of strandresorts. Corruptie, onrust en geweld kunnen een probleem zijn in het land, vooral in de hoofdstad.
De lokale Malagasy bevolking staat echter bekend om hun warmte en vriendelijkheid. Zakendoen in Madagaskar kan een uitdaging zijn en het eiland is geen comfortabele optie voor een digitale nomade, maar er zijn expats en internationale bedrijven actief (voornamelijk in de textiel-, mijnbouw- en landbouwindustrie).
Je team uitbreiden in Madagaskar met Remote
We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Madagaskar om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.
Om personeel aan te nemen in Madagaskar, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Madagaskar kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.
Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.
In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Madagaskar behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Madagaskar kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Madagaskar
De rechten van werknemers in Madagaskar worden beschermd door:
de Malagassische grondwet van 2010,
de Arbeidswet, d.w.z. Wet nr. 2003-44 van 2004.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve arbeidsgeschillen, het recht op een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen van lokale sollicitanten tijdens het wervingsproces gaan vaak over het minimumloon, vergoedingen voor overuren, secundaire arbeidsvoorwaarden omtrent een ziektekostenverzekering en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Madagaskar een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in Madagaskar is vastgesteld op MGA 168.089 ($42,18) per maand voor algemene werknemers en MGA 170.442 ($42,77) voor werknemers in de landbouw.
Moeiteloze HR in Madagaskar: doe de rondleiding
Concurrerend voordeelpakket in Madagaskar
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Madagaskar, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Madagaskar
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app