Neem zonder gedoe personeel in dienst in Maleisië. Wij verzorgen voor je team in Maleisië de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De arbeidswetgeving in Maleisië is vastgelegd in verschillende overheidswetten, zoals:
Samen bepalen deze regelingen de bescherming en rechten van Maleisië’s beroepsbevolking van 16 miljoen. Werknemers in Maleisië genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn het minimumloon, overuurpercentages en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Maleisië aan te bieden.
Remote helpt je een nieuwe werknemer snel in Maleisië aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingediend. De doorlooptijd voor onboarden hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Maleisië is een toeristische trekpleister met rijke culturele diversiteit en is een gevestigde economische grootmacht binnen de ASEAN-landen.
Al meer dan een halve eeuw kent de Maleisische economie aanzienlijke groei, vooral gedreven door mijnbouw, toerisme, handel, farmaceutica en de maakindustrie. Kuala Lumpur huisvest nu een snelgroeiende technologiesector met een sterke basis van digitaal talent en hooggekwalificeerde dienstverleners.
Deze Zuidoost-Aziatische natie is een topbestemming voor werkgevers die op zoek zijn naar kwalitatieve werknemers, en veel bedrijven vestigen een Aziatisch hoofdkantoor in de stad die liefkozend bekendstaat als KL.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Maleisië. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgeverslasten
0 - 13 %
voorzieningenfonds (voor werknemers tot 60 jaar)
0 - 6,5 %
voorzieningenfonds (voor werknemers boven 60 jaar)
0 %
sociale zekerheid (SOCSO)
0 %
werkloosheidsverzekering (EIS)
0 %
Human Resource Development Fund (voor meer dan 10 werknemers)
Werknemersbelastingen
0 %
voorzieningenfonds (werknemers tot 60 jaar)
0 - 5,5 %
voorzieningenfonds (werknemers boven 60 jaar)
0 %
sociale zekerheid (SOCSO)
0 %
werkloosheidsverzekering (EIS)
Tarieven inkomstenbelasting (alles in MYR, Maleisische Ringgit)
0 %
tot 5.000
0 %
5.000 - 20.000
0 %
20.000 - 35.000
0 %
35.000 - 50.000
0 %
50.000 - 70.000
0 %
70.000 - 100.000
0 %
100.000 - 250.000
0 %
250.000 - 400.000
0 %
400.000 - 600.000
0 %
600.000 - 1.000.000
0 %
1.000.000 - 2.000.000
0 %
2.000.000 en meer
Werknemers hebben recht op betaald verlof in verhouding tot de tijd dat ze bij de organisatie van de werkgever werken. - Tot twee jaar dienstverband: 8 vrije dagen per jaar - 2 tot 5 jaar: 12 vrije dagen per jaar - Meer dan 5 jaar: 16 vrije dagen per jaar
In totaal zijn er in Maleisië 11 betaalde officiële feestdagen. Werkgevers mogen zelf beslissen welke zes van de elf vakantiedagen kunnen worden opgenomen (dit kunnen ook officiële feestdagen zijn), maar er zijn enkele speciale feestdagen die de minister van tijd tot tijd kan uitroepen tot speciale feestdagen die door werkgevers moeten worden gerespecteerd. Vijf van de 11 feestdagen die aan werknemers worden toegekend, moeten zijn: - de nationale feestdag (31 augustus), - de verjaardag van de Yang di-Pertuan Agong (5 juni), - de verjaardag van de heerser of de Yang di-Pertua Negeri van de staat waar de werknemer voornamelijk werkt, of de Dag van het federale territorium als de werknemer voornamelijk in het federale territorium werkt (dit verschilt per staat). - de Dag van de Arbeiders (1 mei), - de Dag van Maleisië (16 september).
Werknemers bouwen ziekteverlof op volgens hun dienstverband bij een werkgever. Betaald ziekteverlof kan jaarlijks maximaal 22 dagen duren. - Tot twee jaar dienstverband: 14 dagen per jaar - 2 tot 5 jaar: 18 dagen per jaar - Meer dan 5 jaar: 22 dagen per jaar Werknemers hebben recht op maximaal 60 doorbetaalde dagen ziekteverlof als ze in het ziekenhuis worden opgenomen, inclusief het standaard recht op ziekteverlof zoals hierboven vermeld.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 aaneengesloten dagen betaald zwangerschapsverlof.
Een getrouwde mannelijke werknemer krijgt zeven opeenvolgende dagen aan het normale loon doorbetaald.
Eén tot drie aaneengesloten werkdagen vrij als zorgverlof bij het overlijden van een direct familielid.
Adoptieouders hebben recht op 15 dagen verlof, vanaf de dag dat zij de voogdij over het kind hebben.
Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen en werknemers behouden het recht om hun ontslag als oneerlijk aan te vechten.
Volgens de Maleisische arbeidswetgeving is er geen bepaalde opzegtermijn vereist.
Werknemers die onterecht worden ontslagen (om redenen die geen verband houden met hun prestaties of gedrag) hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan de tijd dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
