Eenvoudig werknemers beheren in Maleisië

Payrollservices in Maleisië

Maleisië heeft een diverse economie met belangrijke sectoren in de productie, technologie en financiële dienstverlening. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Maleisië zorgen voor naleving van lokale loonadministratievereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepel lopende loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Maleisië

Werkgevers in Maleisië moeten zich houden aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: MYR 1.500 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Maleisië is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Maleisië heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 0%–30% afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Employees Provident Fund (EPF): 12%–13% van het brutoloon.
• Social Security Organization (SOCSO): 1,75% van het brutoloon.
• Employment Insurance Scheme (EIS): 0,2% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Employees Provident Fund (EPF): 11% van het brutoloon.
• Social Security Organization (SOCSO): 0,5% van het brutoloon.
• Employment Insurance Scheme (EIS): 0,2% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Maleisië is 24%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonheffingen en bijdragen aangeven bij de Maleisische belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in Maleisië

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, pensioen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetten en belastingregels van Maleisië om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Maleisië met Remote

Het beheren van payroll in Maleisië vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en indieningstermijnen om een soepel lopende loonadministratie te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.