Eenvoudig werknemers beheren in Maleisië

Werknemers hebben recht op betaald verlof in verhouding tot de tijd dat ze bij de organisatie van de werkgever werken. - Tot twee jaar dienstverband: 8 vrije dagen per jaar - 2 tot 5 jaar: 12 vrije dagen per jaar - Meer dan 5 jaar: 16 vrije dagen per jaar

In totaal zijn er in Maleisië 11 betaalde officiële feestdagen. Werkgevers mogen zelf beslissen welke zes van de elf vakantiedagen kunnen worden opgenomen (dit kunnen ook officiële feestdagen zijn), maar er zijn enkele speciale feestdagen die de minister van tijd tot tijd kan uitroepen tot speciale feestdagen die door werkgevers moeten worden gerespecteerd. Vijf van de 11 feestdagen die aan werknemers worden toegekend, moeten zijn: - de nationale feestdag (31 augustus), - de verjaardag van de Yang di-Pertuan Agong (5 juni), - de verjaardag van de heerser of de Yang di-Pertua Negeri van de staat waar de werknemer voornamelijk werkt, of de Dag van het federale territorium als de werknemer voornamelijk in het federale territorium werkt (dit verschilt per staat). - de Dag van de Arbeiders (1 mei), - de Dag van Maleisië (16 september).

Werknemers bouwen ziekteverlof op volgens hun dienstverband bij een werkgever. Betaald ziekteverlof kan jaarlijks maximaal 22 dagen duren. - Tot twee jaar dienstverband: 14 dagen per jaar - 2 tot 5 jaar: 18 dagen per jaar - Meer dan 5 jaar: 22 dagen per jaar Werknemers hebben recht op maximaal 60 doorbetaalde dagen ziekteverlof als ze in het ziekenhuis worden opgenomen, inclusief het standaard recht op ziekteverlof zoals hierboven vermeld.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 aaneengesloten dagen betaald zwangerschapsverlof.

Een getrouwde mannelijke werknemer krijgt zeven opeenvolgende dagen aan het normale loon doorbetaald.

Eén tot drie aaneengesloten werkdagen vrij als zorgverlof bij het overlijden van een direct familielid.

Adoptieouders hebben recht op 15 dagen verlof, vanaf de dag dat zij de voogdij over het kind hebben.