Remote's gids voor werven in

Marokko
morocco flag

Makkelijk talent aannemen in Marokko. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Marokko, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Rabat

  • Valuta

    Marokkaanse dirham (DH, MAD)

  • Talen

    Arabisch

  • Aantal inwoners

    37.112.080

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Morocco Map Illustration
  • Hoofdstad

    Rabat

  • Valuta

    Marokkaanse dirham (DH, MAD)

  • Talen

    Arabisch

  • Aantal inwoners

    37.112.080

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    36,85 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    2,5 (2019)

Het Koninkrijk Marokko, land van woestijnen, dadelpalmen en djellaba's, is een semi-constitutionele monarchie die net buiten de Middellandse Zee en aan de noordelijke rand van Afrika ligt.

Marokko wordt sinds de 15e eeuw geregeerd door de Alaouitische dynastie, onder wiens bewind Marokko is uitgegroeid tot de op vier na grootste economie van Afrika, gebouwd op een robuuste toeristenindustrie, landbouw en een uitstapje naar hernieuwbare energie.

Je team uitbreiden in Marokko met Remote

Op zoek naar werknemers in Marokko? Bedrijven die personeel aannemen in Marokko, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Marokko namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Marokkaanse team. Je kunt zzp'ers in Marokko nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Marokko behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Marokko kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Marokko

De Marokkaanse Arbeidswet van 2003 en het decreet op nationale feestdagen regelen de arbeidsverhoudingen in Marokko. Beide bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 11,5 miljoen Marokkaanse werknemers.

Werknemers in Marokko zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Marokko een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het minimumloon per uur is MAD 16,29 en MAD 3111,39 per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Marokko. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (يوم السنة الجديدة)
donderdag 11 januari 20242Onafhankelijkheidsdag (يوم الاستقلال بيان)
apr
dinsdag 9 april 20243Suikerfeest (عيد الفطر)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (يوم العمل عيد العمال)
jun
zondag 16 juni 20245Offerfeest (عيد التضحية)
jul
zondag 7 juli 20246Islamitische nieuwjaarsdag (رأس السنة الميلادية)
dinsdag 30 juli 20247Dag van de Troon (يوم العرش)
aug
woensdag 14 augustus 20248Oued Ed-Dahab-dag (يوم وادي الدهب)
dinsdag 20 augustus 20249Dag van de Revolutie (يوم الثورة)
woensdag 21 augustus 202410Dag van de Jeugd (يوم الشباب)
sep
zondag 15 september 202411Verjaardag van de Profeet (ولادة الرسول)
nov
woensdag 6 november 202412Groene Mars (المسيرة الخضراء)
maandag 18 november 202413Onafhankelijkheidsdag (عيد الاستقلال)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Marokko

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Marokko zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Marokko

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Marokko.

  • 6,4%

    gezinstoeslagen

  • 1,05%

    sociale uitkeringen korte termijn

  • 7,93%

    sociale uitkeringen lange termijn

  • 4,11%

    ziektekostenverzekering

  • 1,6%

    belasting beroepsopleiding

  • 2,5%

    sociale solidariteitsbijdrage (voor werkgevers met een jaarlijkse winst tussen 5 - 40 miljoen Marokkaanse dirham, ofwel $ 561.000 - $ 4,5 mln)

Typen verlof

Na zes maanden werken beginnen werknemers met het opbouwen van anderhalve dag betaald verlof per maand, wat neerkomt op 18 dagen betaald verlof per jaar. Dit recht op verlof neemt elke vijf jaar met anderhalve dag toe, met een maximum van 30 verlofdagen per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen en dit moet van tevoren worden gemeld.

Opzegtermijn

De opzegtermijnen onder de Marokkaanse wet zijn afhankelijk van de anciënniteit van een werknemer, dat wil zeggen hoe lang hij of zij al bij de werkgever werkt.

Opzegtermijnen voor leidinggevend personeel

  • 1 maand: tot 1 jaar dienstverband

  • 2 maanden: 1 - 5 jaar dienstverband

  • 3 maanden: Meer dan 5 jaar in dienst

Opzegtermijnen voor niet-uitvoerend personeel

  • 8 dagen: Tot een jaar dienstverband

  • 1 maand: 1 - 5 jaar dienstverband

  • 2 maanden: 5+ dienstjaren

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding nadat ze ten minste zes maanden bij de werkgever hebben gewerkt, gestructureerd op basis van de anciënniteit van de werknemer bij de werkgever.

  • Eerste vijf jaar dienstverband: 96 uur loon

  • 6 - 10 jaar dienstverband: 144 uur loon

  • 11 - 15 jaar dienstverband: 192 uur loon

  • 15+ dienstjaren: 240 uur loon

Proeftijd

Proefperiodes zijn toegestaan en kunnen eenmaal worden verlengd. De initiële looptijd van contracten voor onbepaalde tijd is:

- 3 maanden voor leidinggevenden

- 1 1/2 maand voor bedienden

- 15 dagen voor arbeiders

Contracten voor bepaalde tijd kunnen een proefperiode hebben van maximaal één dag per contractweek, met een maximum van twee weken voor contracten van minder dan zes maanden en een maximum van één maand voor contracten van meer dan zes maanden.

Eerlijke tarieven in Marokko

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app