Eenvoudig werknemers beheren in Marokko

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen en dit moet van tevoren worden gemeld.

De opzegtermijnen onder de Marokkaanse wet zijn afhankelijk van de anciënniteit van een werknemer, dat wil zeggen hoe lang hij of zij al bij de werkgever werkt.

Opzegtermijnen voor leidinggevend personeel

• 1 maand: tot 1 jaar dienstverband
• 2 maanden: 1 - 5 jaar dienstverband
• 3 maanden: Meer dan 5 jaar in dienst

Opzegtermijnen voor niet-uitvoerend personeel

• 8 dagen: Tot een jaar dienstverband
• 1 maand: 1 - 5 jaar dienstverband
• 2 maanden: 5+ dienstjaren

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding nadat ze ten minste zes maanden bij de werkgever hebben gewerkt, gestructureerd op basis van de anciënniteit van de werknemer bij de werkgever.

• Eerste vijf jaar dienstverband: 96 uur loon
• 6 - 10 jaar dienstverband: 144 uur loon
• 11 - 15 jaar dienstverband: 192 uur loon
• 15+ dienstjaren: 240 uur loon

Proefperiodes zijn toegestaan en kunnen eenmaal worden verlengd. De initiële looptijd van contracten voor onbepaalde tijd is:

- 3 maanden voor leidinggevenden

- 1 1/2 maand voor bedienden

- 15 dagen voor arbeiders

Contracten voor bepaalde tijd kunnen een proefperiode hebben van maximaal één dag per contractweek, met een maximum van twee weken voor contracten van minder dan zes maanden en een maximum van één maand voor contracten van meer dan zes maanden.