Mauritius
Eenvoudig werknemers aannemen in Mauritius. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Mauritius, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Port Louis
- Valuta
Mauritiaanse roepie (¢, MUR)
- Talen
Mauritiaans Creools, Engels, and Frans
- Aantal inwoners
1,265,475
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Port Louis
- Valuta
Mauritiaanse roepie (¢, MUR)
- Talen
Mauritiaans Creools, Engels en Frans
- Aantal inwoners
1.265.475
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
52,57 (2021)
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
15%
- Reële bbp-groei
3,0 (2019)
Mauritius, gerangschikt als de meest vreedzame Afrikaanse natie, heeft een prominente welvaartsstaat die universele gezondheidszorg, gratis onderwijs en gratis openbaar vervoer biedt, waardoor het een van de meest sociaal geavanceerde naties van Afrika is.
Je team uitbreiden in Mauritius met Remote
Wil je werknemers aannemen in Mauritius? Bedrijven die werknemers aannemen in Mauritius, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Mauritius aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Mauritius aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Mauritius eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Mauritius behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Mauritius kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Mauritius
De arbeidswetgeving in Mauritius is gebaseerd op principes die zijn vastgelegd in statuten zoals:
de Employment Relations Act,
de Employment Relations Act (wijziging) van 2019,
de wetten inzake werknemersrechten.
In deze regels zijn specifieke bepalingen vastgelegd voor de bescherming van werknemers en de rechten van werknemers voor de 584.000 werknemers op Mauritius. Werknemers in Mauritius zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Mauritius een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in Mauritius is Rs 16.500 per maand, inclusief het salarisbedrag.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Een 13e maand bonus is wettelijk verplicht in Mauritius en deze wordt uitbetaald in december. Werknemers die op 31 december van dat jaar ononderbroken in dienst zijn bij dezelfde werkgever, hebben recht op een bonus gelijk aan een twaalfde van hun jaarloon.
De bonus moet als volgt door de werkgever worden betaald:
75 procent van de bonus wordt uiterlijk vijf volle werkdagen vóór 25 december van dat jaar aan de werknemer uitbetaald; en
Het saldo wordt uiterlijk op de laatste werkdag van hetzelfde jaar betaald
Een werknemer wordt beschouwd als een werknemer wiens basisloon niet hoger is dan 100.000 Rs per maand. Voor personen die meer dan 100.000 roepies per maand verdienen, is de berekening van de eindejaarsuitkering gebaseerd op het maandelijkse basissalaris in plaats van op het inkomen.
15 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Mauritius: doe de rondleiding
Een aantrekkelijk secundaire arbeidsvoorwaardenpakket op Mauritius
At Remote, we’re passionate about helping you craft the best possible employee experience for your team. We are leading the way in developing globally competitive benefits programs. This means making sure employees everywhere have access to both the required and supplemental benefits they need to thrive, and that your company has the localized expertise needed to attract and keep the best global talent.
Typically, our packages contain some or all of the following benefits:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Mauritius
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Neem teamleden aan zonder eigen lokale entiteiten
Begeleide onboarding
Je lokale payroll altijd op tijd betaald
Ingebouwde beveiliging en naleving
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Bied je team aandelen en krijg ondersteuning bij belastingzaken
Support op maat van lokale experts
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
HR-beheer
Al je werknemers op één plek beheren
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Verlof en aanwezigheid bijhouden
Onkostenbeheer
Selfservice-functies voor werknemers en managers