Mauritius

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Anders moeten werknemers van tevoren worden geïnformeerd als de beslissing zakelijk is.

Mauritiaanse werknemers hebben recht op een opzegtermijn van minimaal 30 dagen. In arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen worden vastgelegd, maar deze mogen niet korter zijn dan 30 dagen. Werknemers die drie jaar of langer in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van drie maanden.

Ontslagvergoedingen worden berekend op basis van het dienstverband van een werknemer en de rechtvaardiging voor de beëindiging.

Als beëindiging gerechtvaardigd is door toedoen van een werknemer, is de ontslagvergoeding gelijk aan een kwart maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer heeft gewerkt. Anders is de ontslagvergoeding bij een ongerechtvaardigde (of puur economische) beëindiging gelijk aan drie maanden loon voor elk jaar dat de werknemer bij de werkgever in dienst is geweest.

Proeftijdperiodes kunnen drie tot zes maanden duren, of zo lang als nodig is, afhankelijk van de lengte van het arbeidscontract.