Eenvoudig werknemers beheren in Mauritius

Na 12 maanden voor een werkgever te hebben gewerkt, hebben werknemers op Mauritius recht op 22 dagen betaald verlof per jaar.

Er zijn 16 officiële feestdagen die werknemers op Mauritius als betaalde vrije dagen kunnen opnemen. Als werknemers op een officiële feestdag moeten werken, hebben ze voor de eerste acht uur aan werk (uitgevoerd voor 22:00 uur) recht op dubbel loon en voor werk dat boven de acht uur uitkomt (of wordt uitgevoerd na 22:00 uur) driedubbel loon.

Werknemers met een basissalaris van maximaal 50.000 Mauritiaanse roepie hebben recht op 15 dagen ziekteverlof nadat zij 12 maanden achtereenvolgend voor een werkgever hebben gewerkt. Het bedrijf kan naar eigen goeddunken meer verlof geven.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof. Dit begint zes weken voor de bevallingsdatum en wordt volledig uitbetaald als de werknemer 12 maanden achtereenvolgend voor de werkgever heeft gewerkt. De moeder moet minstens zeven weken van dit verlof opnemen na de bevalling. In het geval van een doodgeboorte heeft de werknemer recht op 14 weken volledig betaald verlof.

Vaders hebben recht op vijf betaalde dagen vaderschapsverlof.

- Rouwverlof: Als een werknemer overlijdt, is de werkgever verplicht om een rouwvergoeding te betalen aan diens partner of degene die de begrafenis betaalt. - Adoptie: Vrouwelijke werknemers die 12 maanden achtereenvolgend voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 14 weken volledig betaald adoptieverlof, als ze een kind onder de 12 maanden oud adopteren.