Remote's gids voor werven in

Moldavië
moldova flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Moldavië zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Moldavië aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Chisinau

  • Valuta

    Moldavische leu (L, MDL)

  • Talen

    Roemeens

  • Aantal inwoners

    2.640.438

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management

Feiten en statistieken

Moldova Map Illustration
  • Hoofdstad

    Chisinau

  • Valuta

    Moldavische leu (L, MDL)

  • Talen

    Roemeens

  • Aantal inwoners

    2.640.438

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    32,68 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    3,6 (2019)

De Republiek Moldavië (Republica Moldova) is een parlementaire republiek in Oost-Europa, ingeklemd tussen Oekraïne en Roemenië, en beroemd om haar liefde voor wijn, uitgebreide kloosters en de lompe oerossen op hun unieke vlag.

Met een hoge menselijke ontwikkelingsindex en sterke economische prestaties kan Moldavië bogen op een bloeiende dienstensector - een aanwijzing dat Moldavië een groeiend doelwit is voor de uitbreiding van talent.

Je team uitbreiden in Moldavië met Remote

Je kunt zzp'ers in Moldavië nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Moldavië om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Moldavië, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Moldavië kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Moldavië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Moldavië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Moldavië

De Arbeidswet van de Republiek Moldavië is de belangrijkste wetgeving met bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 872.000 werknemers in Moldavië.

Werknemers in Moldavië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Moldavië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Moldavische minimumloon is vastgesteld op 2775 Moldavische lei ($ 153,46) per maand voor werknemers in de particuliere sector.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241New Year's Day (Ziua de Anul Nou)
zondag 7 januari 20242Birth of Jesus Christ (old-style Christmas) (Nașterea lui Isus Hristos (Crăciun în stil vechi))
maandag 8 januari 20243Birth of Jesus Christ (day 2) (old-style Christmas) (Nașterea lui Isus Hristos (Crăciun în stil vechi))
mrt
vrijdag 8 maart 20244International Women's Day (Ziua Internationala a Femeii)
mei
woensdag 1 mei 20245Labor Day (Ziua Muncii)
zondag 5 mei 20246The first day of Easter (prima zi de Paște)
maandag 6 mei 20247The second day of Easter (A doua zi de Paște)
donderdag 9 mei 20248Victory Day (Ziua Victoriei)
maandag 13 mei 20249Easter of the Blessed
jun
zaterdag 1 juni 202410International Children's Day (Ziua Internațională a Copilului)
aug
dinsdag 27 augustus 202411Independence Day (Ziua Independentei)
zaterdag 31 augustus 202412National Language Day (Ziua Limbii Naționale)
dec
woensdag 25 december 202413Christmas Day (ziua de Craciun)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Moldavië, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Moldavië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Moldavië.

  • 24 - 32%: sociale zekerheidsbijdragen

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op 28 dagen betaald verlof. Dit kan worden opgesplitst, mits één deel minstens 14 dagen duurt.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Een werknemerscontract kan worden beëindigd nadat het is afgelopen, als er een gegronde reden is vastgesteld of als de werkgever voor financiële uitdagingen komt te staan die het onmogelijk maken om de resterende looptijd van het contract te volbrengen.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten ten minste twee maanden van tevoren opzeggen als ze een werknemer om financiële redenen ontslaan, of slechts een maand van tevoren als de beslissing te wijten is aan onbevredigende prestaties van de werknemer. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag hebben geen recht op voorafgaande opzegging.

Een werkgever moet de vakbond waartoe een werknemer behoort op de hoogte stellen voordat hij een beslissing neemt om een werknemer te ontslaan.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een week loon voor elk gewerkt jaar, en minstens een maand loon als ze ontslagen worden om financiële redenen, zoals faillissement, enz.

Proeftijd

Proeftijd in Moldavië kan tot drie maanden duren, of zes, in het geval van werknemers die worden aangenomen om een officiële functie te bekleden.

Eerlijke tarieven in Moldavië

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app