Eenvoudig werknemers beheren in Moldavië

Een werknemerscontract kan worden beëindigd nadat het is afgelopen, als er een gegronde reden is vastgesteld of als de werkgever voor financiële uitdagingen komt te staan die het onmogelijk maken om de resterende looptijd van het contract te volbrengen.

Werkgevers moeten ten minste twee maanden van tevoren opzeggen als ze een werknemer om financiële redenen ontslaan, of slechts een maand van tevoren als de beslissing te wijten is aan onbevredigende prestaties van de werknemer. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag hebben geen recht op voorafgaande opzegging.

Een werkgever moet de vakbond waartoe een werknemer behoort op de hoogte stellen voordat hij een beslissing neemt om een werknemer te ontslaan.

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een week loon voor elk gewerkt jaar, en minstens een maand loon als ze ontslagen worden om financiële redenen, zoals faillissement, enz.

Proeftijd in Moldavië kan tot drie maanden duren, of zes, in het geval van werknemers die worden aangenomen om een officiële functie te bekleden.