Eenvoudig werknemers beheren in Moldavië

Werknemers hebben jaarlijks recht op 28 dagen betaald verlof. Dit kan worden opgesplitst, mits één deel minstens 14 dagen duurt.

Er zijn 14 officiële feestdagen die werknemers vrij kunnen nemen.

Werknemers hebben recht op ziekteverlof. Dit wordt de eerste vijf ziektedagen betaald en de rest van het ziekteverlof uitgekeerd door de sociale zekerheid.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, dat 10 weken voor de bevalling begint en tot acht weken na de bevalling duurt. Voor meerlingen loopt dit op tot 26 weken zwangerschapsverlof, vanaf 16 weken voor de bevalling tot 10 weken erna. Na het eerste recht op zwangerschapsverlof kunnen een nieuwe moeder, haar partner of een familielid dat voor de pasgeborene zorgt, tot drie jaar gedeeltelijk betaald verlof voor kinderopvang aanvragen, totdat de pasgeborene drie jaar is. Er kan nog een jaar onbetaald verlof worden opgenomen totdat de pasgeborene vier jaar is.

Vaders hebben binnen acht weken na een nieuwe geboorte recht op een vaderschapsverlof van 14 dagen, voor 100% van het normale loon.

- Adoptie: Adoptieouders die de voogdij over een pasgeborene krijgen, hebben recht op acht weken verlof vanaf de dag dat de beslissing definitief is. In het geval van meerdere adopties is dit tien weken.